正社員
IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、
人事にて新卒採用担当を募集いたします。
新卒採用実務（営業職／エンジニア職）を行っていただきたいです。
主なミッションは3つ。
①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得
②面接で候補者の動機形成と見極め
③内定者のフォロー
〈業務内容〉
新卒採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー）
本ポジションの魅力
・自社の採用力が強い
大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。
具体的には、上位約20％の人材に絞って採用活動を行っている。
内定承諾率も70％を超えており、毎年40名近くの優秀な人材の採用に成功しています。
・今後、他人事領域にも手を広げられる
まずは新卒採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて中途採用・制度企画・教育など、幅広く経験いただくことも可能です。
成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 ■勤務時間 フレックスタイム制 ※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 400～600万（四半期毎に評価） 内訳 基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回 基本給 ￥220,000?300,000 固定残業代（20時間分） ￥34,400～￥46,900 役職手当 ～￥200,000 【試用期間】 あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません |
| 休日・休暇 | ■年間休日数 125日 ■休日・休暇詳細 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日） 夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日） 有給休暇（初年度は入社半年で10日付与） 特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与） 子の結婚休暇（1日） 勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） 【福利厚生】 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給） ・累進型こども手当（こども 1 人：1 万円 こども 2 人：1+2 万円 こども 3 人：1+2+3 万円…※1人当たり上限5万円） ・退職金制度（確定給付型年金） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回） ・社員持株会 ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・引越補助（上限10万円） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・社員紹介制度 ・各種懇親会 ・各種レクリエーション開催 ・オンライン勉強会の開催 ・福利厚生倶楽部会員加入 ・奨学金補助 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大学卒業以上 ・採用業務のご経験がある方（新卒、中途問わず。人材紹介でのCA業務の経験でも可） ・プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力 ・働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など）） 【歓迎】 ・IT業界での採用業務の経験 ・法人営業経験 ・学生時代にスポーツをされていた方（チームスポーツだと尚良い） 【人物像】 以下いずれかに該当する方 ・IT業界での人事経験 or 人材紹介会社で両面エージェントの経験（採用職種不問） ・法人営業の経験 ・採用を通じて成し遂げたい野心がある ・採用以外にも制度や教育に携わりたいと思っている人 ・アグレッシブな人（他部門へ交流しに行ける人） 32歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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