【三井物産人材開発株式会社】【大手町】人材育成・組織開発のソリューションコーディネート・運営業務／月残業平均10～30h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/23(木)〜2024/8/21(水)


【大手町】人材育成・組織開発のソリューションコーディネート・運営業務／月残業平均10～30h程度


■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
東証一部上場大手商社ならびに海外現地法人、グループ各社を対象にした組織開発のソリューションの施策実施に向けた運営業務を担います。
組織課題に向き合い、解決に向けたソリューションを提案・実施し、組織や社員の成長に結びつけることで会社成長の一翼を担う業務です。
「サイエンスと思いやりで人の成長を支援する」というコンセプトを大切にしながら、データを基にした組織とのコミュニケーション・対話を行い、組織・職場の改善活動に取り組んでいきます。

■具体的には：
社内のプログラムデザイナー（企画担当者）によって企画立案されたソリューションに対して、実施計画の策定、講師のアレンジ、会場の確保、資料の準備、当日の運営・実行、アンケートの実施と分析、効果測定レポート作成、経費管理など、実施プロセス全体を担います。

■特徴：
プログラムデザイナーとペアで行い、複数の担当案件を並行して担当します。研修やコンサルティングの全体に必要なリソースをマネージする仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も求められます。尚、担当案件次第では、一部業務で英語（特にライティング）を使用します。

■将来的には：
ソリューションそのものの企画立案や研修プログラムの設計など、企画業務も一部を担い、適性や志向に応じて、プログラムデザイナーへの職種そのものの転換も可能です。

■当社の特徴：
当社は東証一部上場大手商社ならびにそのグループ各社（約100社）を対象に、人材育成・組織開発の企画・開発・コンサルティングを専門に行う会社です。各社の事業戦略や経営課題に基づいた、効果的なソリューションを提供しています。
国内に留まらず、グループの海外現地法人に対して育成改革を実行するコーディネート・運営業務を行うこともあり、グローバルレベルでの人材と組織の成長に貢献しています。また海外で採用されたメンバーの育成や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発なども行っています。ハーバードビジネススクールとの協業をはじめ、大学や研究機関と提携した当社独自の研修プログラムの運営に携わることも可能です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】