正社員
掲載予定期間：2024/5/23(木)〜2024/8/21(水)
【英語力活かしたい方歓迎】サイバーセキュリティエンジニア◆週4在宅／残業20h／三菱電機G〈H18〉
～残業月平均20h・年間休日126日以上・退職金有・在宅週4日・離職率2％～
当社のマネージドセキュリティサービス事業において、今後グローバル対応を拡大していく予定であり、海外顧客と直接英語を介したコミュニケーションをとることのできるSEを募集いたします。
■業務内容：
当部門（サイバーフュージョンセンター）では、セキュリティの監視・運用やインシデント発生時の分析・対応、脅威インテリジェンスの活用を通して、お客様のセキュリティの維持・向上に貢献することにより、お客様の事業発展を支えることを目指しています。
（1）セキュリティ監視・運用
・各種セキュリティ装置やセキュリティログの分析によりセキュリティインシデントを検出
・セキュリティ装置が最大限の効果を発揮できるよう設定、チューニング、メンテナンス
（2）インシデント対応
・インシデント発生時に事象分析、影響調査、封じ込め、原因特定などの問題解決を行う
（3）セキュリティ診断
・システムに対してホワイトハッカーが疑似攻撃を行うことによりシステムの弱点を調査
（4）脅威インテリジェンス調査
・日々公開される脆弱性情報の調査／分析、および世の中の脅威動向や攻撃アクターの活動状況等を調査
（5）セキュリティ監視・運用基盤管理
・セキュリティ監視／運用を提供する上での基盤の設計／構築／運用を行う
（6）サービス化
・日々高度化する脅威に対して、新しい技術を取り入れた新サービスの検討、立上げを行う
■ポジション魅力：
日々サイバー攻撃が深刻化する中、サイバー空間の安全を守る業務は社会的に重要かつやりがいのある仕事です。セキュリティ技術は進歩・発展も激しく、知的興味も尽きません。世界的にセキュリティ人材が不足しているなかで、当社業務をとして高いセキュリティ技術を身に着け、セキュリティエンジニアとして大きく成長することが可能です。
■キャリアパス
入社後は、既存サービスの運用に携わっていただき、セキュリティサービス内容の把握・理解を実施いただきます。その後、セキュリティサービスのグローバル化に向けた推進や運用に携わっていただきます。そのなかで、お客様や社内関係部門との調整も実施いただく想定です。
■従事すべき業務内容
（雇い入れ直後）求人票記載の業務内容
（変更の範囲）会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ■試用期間中の労働条件の際は以下のとおりです（その他変更なし）。 ・住宅手当不支給 ・原則有給取得不可 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル 勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 出社と在宅のハイブリッドワーク／在宅勤務は週4日まで可能 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 414万円～902万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,100円～512,700円 ＜月給＞ 251,100円～512,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月）1,126,500～2,866,600円／年 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定により支給 家族手当：会社規定により支給 住宅手当：会社規定により支給 寮社宅：独身寮（条件に該当する場合入居可） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度により最長70歳迄 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修・職種別研修・階層別研修 ■OJTによる教育 ■各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ■e-learning／外部研修 ■公的資格やベンダー資格取得補助／お祝い金の制度 ＜その他補足＞ ■家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり14,000円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9,000円/月 ■住宅手当：あり ・賃貸：扶養家族なし20,000円/月、扶養家族あり35,000円/月(東京都・神奈川県・ 千葉県・埼玉県) ・持ち家支援手当：上限15,000円/月 ■入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給 ■昼食補助手当：250円/就業日 ■在宅勤務手当：200円/回 ■財形貯蓄制度 ■保養所 ■スポーツ施設 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 各種特別休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・英語での読み書き／会話ができること ・ITやセキュリティに関する基礎知識／技術を保有していること ■歓迎条件： ・顧客対応経験があり、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える ・ITシステム構築等のプロジェクト参画経験 【資格】※必須となる資格はありませんが、以下資格保有者は優先します。 ・各種情報処理技術者試験、セキュリティ関連資格（CEH/CISSP/SANS 等） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級 ＜語学補足＞ （必須）英語での読み書き・会話ができること。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-6-8 |
| 事業内容 | ～三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です～ ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mind.co.jp |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | 82000百万円 |
| 従業員数 | 2,824名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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