【株式会社ヘッドウォータース】【西新宿駅直結】人事・採用◆東証グロース上場／AIで企業の経営課題を解決／リモート可／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/5/27(月)〜2024/8/25(日)


【西新宿駅直結】人事・採用◆東証グロース上場／AIで企業の経営課題を解決／リモート可／フレックス


ヘッドウォータースグループの新卒・中途採用における企画・実行・アップデートをお任せします。

■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当グループでは、創業間もない2009年から新卒採用を実施しており、エンジニアとビジネスサイドの両面で活躍ができるメンバーの採用を行っております。現在では、新卒出身者から取締役や部長に就任し、当グループのプロジェクト推進やビジネスサイドで活躍をしています。
当社は直近5年間、毎年過去最高売上を達成・右肩上がりです。今後さらに、テクノロジーとビジネスサイドの両面で活躍できる人材の採用を活性化していくため、採用業務の推進を担っていただくメンバーを募集しています。
今後のキャリアとしましては、採用担当として参画しながら「人的資本経営」を軸とした戦略人事の一環として、人材開発、評価制度設計、ステークホルダーエンゲージメント等に挑戦することも可能です。

■募集背景：
当グループでは「エンジニアからビジネスパーソンへ」という理念を掲げ、「最先端技術の社会実装」を目指しています。
近年の情勢や少子高齢化が進行する社会において、ニーズが多様化し、最先端技術を活用した業務の改善・改革が急務となっており、特にAI・DXを活用した課題解決が注目されています。
しかし現時点では企業のAI・DX化においては抜本的な業務改革にはつながっておらず、中長期的視点を持って活動できている企業はまだまだ少ない状況です。
さらに、少子高齢化に伴いIT人材不足も課題として挙げられ、企業から見た「ヒト」への考え方や採用手法も数年で大きく変化をしております。
そのような状況下にあっても、変化を受容し、一歩ずつ前向きにヘッドウォータース全体や社会の前進に貢献していける仲間を一緒に集めていきませんか。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎
・新卒採用もしくは中途採用経験
・人前に立つことや発信することに抵抗感がなく、熱意をもち、自分の言葉で発言ができる方
・自発的に問題提起を行い、提案やディスカッションを通してPJを推進できる方
・AI／DX等最先端技術に関する知見を有している方
・中長期的視点で根本課題の解決を見据えてロードマップを作成できる方
・広報やデザインに興味があり、写真・動画撮影、編集ができる方

【チーム／組織構成】