【株式会社NTTドコモ】【リモート×フレックス】金融サービス推進エンジニア◆新規保険商品・保険サービス推進＜WSB006＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/10(月)〜2024/9/8(日)


【リモート×フレックス】金融サービス推進エンジニア◆新規保険商品・保険サービス推進＜WSB006＞


～月平均残業25H／在宅勤務週3回～4回ほど／フルフレックス～

■担当業務：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・新規保険商品／サービス提供にかかる各種開発対応
・既存保険商品／サービスにかかるUIUX改善（d払いアプリ／ドコモスマート保険ナビサイト等）
・上記にかかる保険会社や他保険代理店、開発ベンダとの各種調整等

■配属組織の人員構成：
◎人員構成（新卒、キャリア採用服務）
マネージャー1名、リーダー1名、メンバー1名（そのほか協力社員2名）
◎上記の内、キャリア採用メンバーの人数
マネージャー1名、リーダー1名

■組織のミッション：
ドコモでは「d払い」「iD」「dカード」等の決済サービスを顧客接点とし、保険・融資・投資等のFinTechビジネスの成長、及び新たな金融サービスの創出を図り、お客様に便利で安心な金融サービスを提供することをめざしています。

■組織の業務内容：
・新規保険商品／サービス提供にかかる各種開発対応
・既存保険商品／サービスにかかるUIUX改善（d払いアプリ／ドコモスマート保険ナビサイト等）
・各種開発プロジェクトマネジメント等

■魅力：
・アジャイル／UIUXといった技術的な知識／トレンドを身に付けることができ、自身の感性／スキルを反映することができます。
・顧客体験やプロジェクト一連について、一気通貫で携わることが可能です。
・できない理由ではなく、できる方法を探すことができるようになります。

■当社について：
ドコモは通信以外の事業にも取り組んでおり、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなどの分野を「スマートライフ事業」として育てています。保険分野でもDX化を目指し、顧客価値提供と満足度向上を実現したいと考えています。ドコモのアセットを活用することで新しい価値創造や社会の変革も可能ですが、そのためにはまだまだ人材が必要です。あなたの経験や能力をドコモで活かしてみませんか。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】