【株式会社トリプルアイズ】【東京】中途採用担当◆グロース上場／DX推進やAIシステム開発を展開／上流～下流まで一貫してお任せ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/10(月)〜2024/9/8(日)


【東京】中途採用担当◆グロース上場／DX推進やAIシステム開発を展開／上流～下流まで一貫してお任せ


◇IT人材・受託開発・AI人材育成など様々な角度からDXを支援／週1リモート可／平均残業10~20H◇

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
中途採用担当として、採用設計から面接、内定承諾までのすべてのフローをお任せいたします。求職者様に内定を承諾していただけるよう、転職にあたっての不安な点がないかや、求職者様へ企業の魅力を伝えてもらうなど、多岐にわたってお仕事をお任せいたします。

■具体的には：
・媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社様との打ち合わせ
・採用ポジションの要件のすり合わせ（各事業部門の部長や役員との打ち合わせを実施します）
・求人票作成
・スカウト配信・書類選考・人材紹介会社とのやり取り
・1次面接（事業部門の面接官と人事で実施）
・最終面接（役員面接の同席）
・内定通知

【一日の流れ】
・10:00：出社
・10:00～11:00：社内メール/チャットおよび求職者様からの返信の対応
・11:00～12:00：スカウトメール配信
・12:00～13:00：ランチ
・13:00～19:00：
└面接（オンライン／ご来社）
└採用進捗定例
└スカウトメール配信
└事業部門とのMTG（求人票の更新や、新しい求人の作成、採用の進め方についてなど）

■入社後について：
まずはOJTという形で業務を覚えていっていただき、ゆくゆくはメイン担当としてお任せします。年間エンジニア採用数は10名程度となかなか難しい目標にはなりますが、事業部門と協力の上、一緒に目標を達成していく形となります。メインはエンジニア採用ですが、増員があった場合、エンジニア職以外の採用も行いますので、様々な職種の採用に携わることが可能です。

■配属部署：人事総務部　採用チーム（4名）
取締役1名（40代男性）、人事総務部長1名（30代女性）、採用事務メンバー2名（20代女性、30代女性）、中途採用担当1名（30代男性※業務委託）
仕事は中途採用担当と人事総務部長と一緒に行っていただきます。

■キャリアパス：
まずは中途採用プレイングマネージャーとして業務を行っていただき、その後ご希望があれば、中途採用スペシャリスト、新卒採用・人事労務業務など、希望に応じて幅広いキャリアパスがございます。

【チーム／組織構成】