【株式会社ソミック石川】【静岡／磐田】人事企画◆仕組み作り～実装まで◆年休121日／100年続く自動車部品メーカーの変革期【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/13(木)〜2024/9/11(水)


【静岡／磐田】人事企画◆仕組み作り～実装まで◆年休121日／100年続く自動車部品メーカーの変革期


人事担当者として「既存の変革と新規の創造ができるリーダー」を育成するための人事施策の実行、社内の仕組み新設・再構築を力強く進めていただくポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務詳細：
・事業フェーズに即した人事施策の設計、実行
・タレントマネジメントの考え方の整理と施策および仕組みの企画、実行
・教育体系の整備・強化、研修の企画
・自ら動き、現場から課題を特定し、解決の提案・実行までの、一連のフローの遂行
上記取り組みを、メンバーとともに推進

■期待する役割：
・ソミックグループのこれからを支える「次世代経営人財」を育成していくために、全社を巻き込み推進する
・既存のやり方や仕組みにとらわれ過ぎず、「ヒト」の成長と活躍を積極的に支援する
・上記を実現していくための仕組みを起案し、実装に向け様々なステークホルダーと調整しながら、運用とその定着の中心としての活躍を期待
・グループリーダーとメンバーとの架け橋となり、次期グループリーダー候補として活躍頂く

■組織体制：今年度、部として対応力強化のため新設した組織で、部長管轄の組織となります。30代のグループリーダーを筆頭に、若手からベテラン層までキャラクター豊富なチームで対応しています。（20代：男性1名/女性1名、30代：男性1名/女性2名、50代：女性2名）
これまでの会社（および人事）には無い考え方で、今までに無い施策を動かしているため、迷いながらもトライ＆エラーで進めているのが現状です。タレントマネジメントの仕組み構築に向けて、一緒に考え、行動し、共に成長していける仲間を求めています。

■採用背景：既存を変革し、新規を創造できる人財を増やしていくことために、従業員一人ひとりが持つ力を最大限に発揮することを促す人事施策や育成の仕組みを検討し、実装・運用していく必要があります。今の問題点を明確にし、具体的な対応策を提案、仕組みと動かせるようルール、基準を整備、実際に自分たちで動かしていく、そんな一連の業務をメンバーと協力しながら、時にはメンバーを叱咤激励しながら進めていける方を求めています。

■キャリアイメージ：タレントマネジメントGで部内および会社の変革を確実に進め、係長やPJマネージャーなどを経験しながら将来的には幹部職として活躍していただくことを期待。

【チーム／組織構成】