【株式会社宇部情報システム】【東京】労務グループのリーダー候補（正社員）

リーダー候補として、労働条件に関する施策や制度の構築、労務管理、勤怠管理、給与など幅広く人事労務業務を担当します。
（最初は、この中のいずれかの業務を担当いただきます。）
・社員勤怠管理
・給与・賞与計算
・住民税、年末調整の税務業務
・社会保険、労働保険関連手続き
・入退職者対応
・休職、復職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改定
・安全衛生管理、健康管理
・福利厚生制度に関する改善の立案、実行
・労働基準監督署対応
・各種労務相談 等
　（相談窓口、社会保険労務士事務所との連携や相談）
【募集背景】
会社の成長とともに当グループの業務も拡大しており、チームの中心となって業務を推進していく力が不足しています。
将来のリーダーとしてチームメンバーを牽引しながら、社員が安心して働ける環境づくりを一緒に担っていただける方を募集します。
【魅力】
社員が健康かつ安全、安心に仕事ができる環境を作ること、根幹から組織を強化する業務に直接携われることです。「この会社を良くしていきたい」という思いがきちんと形になっていく経験ができるので、意欲的、長期的に働きたい方には、とてもやりがいのある仕事です。
【期待すること】
まずは給与や勤怠管理等の実務の一担当者としてスタートし、徐々に担当範囲を広げ、当社の労務に関する業務の全体像を把握していただきます。
チームリーダーとしてメンバーを牽引していくことを期待します。
【キャリアステップ】
労基法、安衛法などの法律知識、就業規則、賃金規則などの社内規則の知識を深めて、労務管理のスペシャリストを目指せます。将来的には管理者としてステップアップしていただけます。
【入社後のフォロー】
OJTを通じて少しずつ仕事をレクチャーしていきます。
労務管理は1年を通して様々な業務があるため、まずは着実に実務を身につけていただきます。
【配属部署について】
人事部 労務グループ
労務グループはマネジャー1名（男性）、メンバー4名（男性1名、女性3名）という人員構成です。メンバー全員が給与、社会保険等の実務経験があり、お互いをサポートしながら業務を遂行しています。メンバー間の仲も良く、なんでも意見を言い合える環境です。
【出張頻度】
数回/年（他社人事との交流会、面談対応など）
【在宅…