正社員
掲載予定期間:2024/6/17(月)〜2024/9/15(日)
※経験活かせる※【リモート中心】プロジェクトリーダー候補◇人事労務BPOサービス/パーソルグループ
\求人のポイント/
・事業規模拡大中★東証プライム上場のパーソルグループ
・国内最大級規模の出版社など大手顧客を中心にBPOサービスを提供
・スキルや知識を活かして働き方整えたい方必見!
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
当社では、法人のお客様向けに『年末調整代行サービス』を提供しています。『年末調整代行サービス』の提供にあたり、プロジェクトメンバーとして業務プロセスの見直し、システムの機能追加、お客様の問い合わせ対応などをご担当いただきます。また、年末調整の作業期間(11月~12月)においては、現場スタッフを管理するリーダー(SV)業務をお任せします。
■育成環境:
初年度においてはOJTを通して業務を行って頂きます。
※分からないことは既存社員にエスカレーションできる環境ですので、ご安心ください。
■仕事内容:
▽4月~10月前半:サービス仕様の構築
年末調整代行サービスの仕様の構築、業務プロセスの見直し、システムの改善などをこの時期に推進します。
▽10月後半~12月中旬:年末調整実施期間のスタッフリーダー(SV)業務
臨時作業拠点にて最大40名程度の作業スタッフのマネジメントをご担当いただきます。
※期間中は臨時作業拠点に常駐します。
※臨時作業拠点は東京都内、宮城県仙台市、群馬県太田市など。
▽12月下旬~3月末:後片づけ・振り返り
■組織構成:
部長を含めた5名。
■当社概要/パーソルグループ:
当社は大企業向けの人事労務クラウドシステムとアウトソーシングサービスを提供しています。システムとアウトソーシングサービスをセットで提供し、お客様の人事労務業務を丸ごとお引き受けできることが特徴です。
■社会貢献性:
労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい事業成長を見せています。
また自社内でシステム開発の機能を有しており、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 使用期間中の労働条件の変更はなし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1 パレスサイドビル8階 勤務地最寄駅:東西線/竹橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ※期間中は臨時作業拠点に常駐します。 ※臨時作業拠点は東京都内、宮城県仙台市、群馬県太田市など。 <転勤> 当面なし ※正社員は転勤制度の対象となるが、実態として過去10年間において転勤命令の実績はない <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 421万円~540万円 <賃金形態> 月給制 月末締め当月25日支給 <賃金内訳> 月額(基本給):234,000円~300,000円 固定残業手当/月:78,000円~100,000円(固定残業時間41時間48分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 312,000円~400,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与: 年2回(6月・12月)※昨年度支給実績2回(計1カ月分) ■モデル年収: 年収642万円(35歳/マネージャー) 年収540万円(31歳/リーダー) 年収421万円(26歳/メンバー) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 社会保険:日本ITソフトウェア企業年金基金加入(会社負担) <定年> 60歳 定年再雇用制度あり(65歳まで) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJTが中心となります。 <その他補足> ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・企業年金基金、任意保険加入(会社負担) ┣企業年金基金(日本ITソフトウェア企業年金基金) ┣団体生命保険(ITソフトウェア福祉弘済会) ┗所得補償保険(日立キャピタル損保) ・交通費支給 ・出張手当 ・社内禁煙 ・私服勤務OK ・在宅勤務制度(頻度は相談) ・時短勤務制度(お子さんの小学校卒業まで) ・副業OK 過去1年間の定着率は87%(2024年3月末時点) ※期間限定の契約社員・アルバイトを除く |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ◇年末年始休暇(12/29~1/3)◇年次有給休暇◇リフレッシュ有給休暇◇慶弔休暇◇生理休暇◇産休・育休◇妊婦の通院休暇◇子の看護休暇◇介護休暇 ★有給休暇取得率 2023年4月~3月 74.1% |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須経験: ・大学卒業以上 ・社会人経験年数3年以上 ・2024年9月1日までに入社できること \こんな方、活躍しています!/ ※人事労務・ITコンサルタント・システム導入など、前職の知識や経験を活かしている方も多くいます。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ラクラス株式会社 |
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所在地 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 |
事業内容 | ■ラクラスとは:ラクラスは、大手大企向けの「人事労務クラウドサービス」と「人事労務アウトソーシングサービス」を提供する、HR Tech領域の会社です。大手企業の複雑な人事制度に対応できる人事労務システムを提供しており、また給与計算や社会保険手続きといった人事労務業務を幅広くお引き受けできる運用体制も有しています。お客様企業はシステム運用を含めた人事労務業務をラクラスに丸投げすることができる、これは他社には真似のできないラクラス独自の強味です。 |
代表者 | 代表取締役社長 村田 一 |
URL | http://www.lacras.co.jp/ |
設立 | 年2005年5月 |
資本金 | 100百万円 |
売上 | 1,592百万円 |
従業員数 | 149名 |
平均年齢 | 36.7歳 |
主要取引先 | 【取引先について】 製薬、自動車、金融、IT、サービスなど、従業員数1000名を超える規模の企業を中心に250社以上に当社の『クラウドシステム×BPO』のサービスをご利用いただいています |
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