【パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社】【社内SE／ゼネラルマネジャー候補】インフラチームのマネジメント／パーソルG／リモート可（919）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/20(木)〜2024/9/18(水)


【社内SE／ゼネラルマネジャー候補】インフラチームのマネジメント／パーソルG／リモート可（919）


【パーソルグループの成長の柱／BPO SBUを支えるインフラチームのマネジメントを担当／リモート勤務、フレックス可】

■入社後の業務：
BPO SBUではたらく社員が使用するインフラサービス機能のマネジャーとして、下記をご担当いただきます。
※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大していただくことを想定しております。
【変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】

■Scope：
（1）インフラ系サービスのうち、Device（PC/Mobile）、サーバ、コラボレーションツール（Soft-phone,Online-meeting含む）
（2）サービスデスク／ヘルプデスク（社内User向けの問い合わせ窓口。社外への提供サービスは含みません）

■業務内容：
・ITサービス運営（事業変化に伴うUpdate、運用保守の管理）、及び品質向上
・業務計画策定（IT部門が定めるIT戦略／計画に基づいた業務／プロジェクト計画の策定）
・プロジェクト推進（PM/PLとしてプロジェクト参画し推進。規模に応じて上位役職者がLead）
・チームメンバーの目標設定、指導、育成（ホールディングスや各グループ会社とコミュニケーションしながら推進するプロジェクトもございます）

■キャリアパス：
・STEP1（入社～入社1年後）：マネジャーとして上記の業務領域を管掌いただきます。
・STEP2（入社後1～2年）：ゼネラルマネジャー（部長）として、インフラサービス全般の管理や統合サービスデスクの管理等、より広い業務Scopeを管掌いただきます。もしくは、アプリケーション領域、DX推進領域等、担当領域を変更してより幅広い視点でご活躍いただくキャリアもございます。
・STEP3（入社後3～5年）：上記にて選択したキャリアをベースとし、より上位職（CIO候補）へのチャレンジしていただく、或いはPERSOLグループ内での異動も選択肢としてございます。

※上記は一例となりますが、ご経験に応じて複数のチームをマネジメントいただいたり、早期に部長としてステップアップいただく可能性もございます。これまでのご経験、スキルを鑑みて、より価値発揮いただける領域をご担当いただく想定です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】