【大和ライフネクスト株式会社】人事労務（給与計算）◆リクルートのDNAと大和ハウスGの安定性／残業～30h／リモート実施中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/1(月)〜2024/9/29(日)


人事労務（給与計算）◆リクルートのDNAと大和ハウスGの安定性／残業～30h／リモート実施中


～健康経営優良法人2020（大規模法人部門）」に認定！／リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも積極的～
■業務内容：
本社の人事課（給与統括チーム）にて、給与計算に関する業務を担当して頂きます。
事務所勤務スタッフと建物の現地スタッフにチームが分かれており、いずれかを中心とした給与計算業務をお任せしたいと考えております。
将来的には、8,000人の給与労務のリーダー候補として、給与労務の実務から、ゆくゆくは様々な業務改善プロジェクトの推進も行っていただきたいと思っております。
■業務詳細：
(1)勤怠管理：勤怠に関する集計
(2)給与計算：給与データ作成
(3)他部署からの質問応対
(4)関連部署への連絡
(5)給与明細の作成
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
・人事課は約35名、給与統括チームには課長含めて23名で構成されており、20代～30代のメンバーが中心です。女性が多い職場です。
■同職種の魅力：
・当社は従業員規模が約8,000名であり、様々な職種、年代の方々が就業しているため、人事制度や社会保険、福利厚生のパターンが多岐に渡ります。
そのため、給与計算業務にあたっても幅広く深い知識を身につけることができます。
・入社時は給与計算業務をご担当頂きますが、その後は労務や採用、教育研修等、幅広い業務をお願いする可能性もございます。
・当社は幅広い年代の方が就業されていますが、年齢・役職関係なく意見交換ができる環境です。
■働き方：
「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定。リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時～21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。　
■同社の魅力：
人材へのこだわりが強く、働く「人」が強みです。リクルート文化を持つ大和ライフネクスト（旧）と大和グループとしてのノウハウを持ったダイワサービスが合併し、新たなスタートを切った新生大和ライフネクストでは、中途入社者も多く、様々な価値観が混在しており、これまでの経験を活かしながら、切磋琢磨できる環境です

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】