【ＪＣＯＭ株式会社】【管理職／人事労務（給与社保）】従業員規模1万人超／業務管理・承認作業中心／KDDI・住友商事傘下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/15(月)〜2024/10/13(日)


【管理職／人事労務（給与社保）】従業員規模1万人超／業務管理・承認作業中心／KDDI・住友商事傘下


【1万人以上の従業員が在籍するJCOMで、適切な業務運営・業務改善をお任せします／健康経営優良企業2023認定（5年連続）・働きやすい会社づくりを推進しています◎】

■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・給与計算
・社会保険手続き
・所得税・住民税に関する業務
・退職金・人件費計上
・従業員申請（身上情報、通勤費）の承認　など
※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連携や業務管理、その他改善業務が中心となります。

■配属組織：
人事本部　労務厚生部　給与グループへの配属となります。
労務厚生部は健康経営グループ、福利厚生グループ、労務管理グループ、給与グループに分かれており、現在部長 1名、管理職 5名、スタッフ20名、保健師 3名が在籍しています。

■キャリアパス：
・入社後、労務厚生部の給与グループにおいて、基本的な給与、社会保険業務に従事していただき、その後、複数名のメンバーを取り纏めて、業務を行っていただく予定です（労務厚生部内においては、担当者→チーム長→グループ長のルートを想定しています）。
・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、給与や社会保険業務の経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍していただくことも可能です。

■ポジションの魅力：
・税金や社会保険料の納付や年末調整業務を会社で実施することで、社員が担当業務に専念でき、間接的にお客さまの満足度向上や会社業績に貢献しています。
・業務を行なうには、所得税などの税法や労働基準法などの法律知識が必要なため、学習機会も多くなります。その知識は今後の会社生活において必ず役立ちます。
・給与業務は会社が変わると多少は業務フローなどが異なりますが、基本的な制度や仕組みは共通です。そのため、これまでの知識や経験が業務改善などで活かせますので、仕事のやりがいが実感できます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】