【HapInS株式会社】【インフラエンジニア】年収平均150万円up■還元率80％■クラウド案件300件超、上流400件超■リモート有（正社員）

主に一都三県のプロジェクト先（もしくはリモートワーク）にて、システム開発業務をお任せします。

「ハイブリッドワーク」「エンド直案件」「上流／リーダー案件」など、多彩な案件をご用意。開発、サーバ、ネットワーク、データベース、運用保守など、将来のキャリア像から逆算し適切なプロジェクトにアサインいたします。

＜ご用意している案件＞
■エンド直案件：100件～
■最新/トレンド技術使用案件：300件～
■上流/リーダー募集案件：400件～
■リモート案件：300件～
■その他案件：1000件～
※Web開発40％、業務系30％、その他30％程度

＝＝当社の特徴＝＝
過去のものも含め、自身の評価単価・案件の単価や人件費・注文書・請求書など、あなたに関係する書類はすべて閲覧可能。「入社からどれぐらい成長できたのか」「現在の自分の市場価値は」ということも、すべて把握できます。

(変更の範囲)上記を除く当社業務全般

【案件例】
■動画配信サービスにおけるインフラ構築
■官公庁システム更改におけるインフラ移行
■大手通信業基地局ネットワーク構築　など

【開発環境・業務範囲】
★案件1：動画配信サービスにおけるインフラ構築
■担当工程：要件定義～総合テスト
■OS：Linux（Amazon Linux 2）
■監視ツール：AWS Cloud Watch, Prometheus, Consul
■データベース：AWS RDS（MySQL）
■その他：AWS VPC/ELB/EC2/RDS, Terraform

★案件2：官公庁システム更改におけるインフラ移行
■担当工程：設計～構築
■OS：Windows Server, Linux（Cent OS）
■監視ツール：Zabbix
■その他：Microsoft 365, Azure Active Directory, OpenAM

★案件3：大手通信業基地局ネットワーク構築
■担当工程：設計～構築, 保守運用
■OS：Linux（Cent OS）
■監視ツール：Alert Manager
■その他：Cisco, Huawei, Router/Switch/Load Balancer/Firewall

【メンバーへのサポートが給与で反映される仕組みあり】
チーム参画が基本の当社では、ロースキルなエンジニアを育成・マネジメントした分だけ手当が支給される仕組みをとっています（さらに、プロジェクトの売上余剰分がチームに還元される仕組みもあり）。
しっかりと給与へ還元されるため、「こんなに面倒を見ているのに、評価されない！」という齟齬が生じることもナシ。年間80万円の育成手当をGETすることも可能です！

【スキルアップ支援と成長後の大きな裁量をお約束します！】
クライアントにより高い価値を提供することを目指す当社では、多彩なスキルアップ支援をご用意。また、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、大きな裁量と自由度もお渡ししています。
ゆくゆくは、クライアントのニーズをイチからヒアリングする最上流からプロジェクトに関わることも、使用するサーバやセキュリティなどをイチから決めていくことも可能です。
当社とともに、「求められるITプロフェッショナル」へと成長していきましょう！

【身につくスキル・キャリアパス】
【あなたの挑戦を応援します！】
運用保守からのステップアップ、設計・構築から要件定義…その他、スキルチェンジやマネジメントへの挑戦など、どんなことでもやりたいことは教えてください。大規模なプロジェクトや上流から下流まで一貫して携われる受託案件を通じて、理想のスキルが身に付けられるようサポートします。

【入社後の成長サポート】
★CTO・CEOや社内・部門メンバーに気軽に質問できるChatチャンネルあり！
┗参画しているプロジェクトの技術的な相談・解決はもちろん、スキルアップも支援しています。

また、GoogleChatでの投稿・質問回答を評価する制度の導入や、開発環境の改善費用の支援、当社が主導するOSSプロジェクトへの参加、書籍の購入支援なども行っています。

【Findy Team+ Awardを受賞】
開発生産性の高い組織として2024年に同賞を受賞。
他企業よりも優れた成長環境が整っている弊社で、市場価値を高めましょう！