【株式会社バイトルヒクマ】【高田馬場】社内SE／社内一人目のエンジニア研修担当／育成に興味がある方に◎／残業13Ｈ6働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/18(木)〜2024/10/16(水)


【高田馬場】社内SE／社内一人目のエンジニア研修担当／育成に興味がある方に◎／残業13Ｈ6働き方◎


【人の育成に興味がある方に◎社内一人目のエンジニア育成専任担当／金融業界から直接請け負いがあり安定感◎】
現場で培った開発経験や知識を活かし、社員教育、社内システム（外部サービス）の構築、メンテナンスに活かしてくれる方を募集します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務内容
社内エンジニアの研修・育成(7～8割程度)、社内システムの検討・構築・メンテナンス(2割程度)を担当していただきます。
【社内エンジニアの研修・育成】
4月～6月は3か月間の新人研修を担当していただきます。
＜具体的には＞
・Java基礎知識の講義
・DBMS・SQLについての講義
・システム開発についての基礎研修
・模擬プロジェクトのレビュー・スケジュール管理
※新人研修期間中の勤務時間は、8:30～17:30です。
※講義や課題で用いる教材はオリジナルです。
模擬プロジェクトでは上流～下流まで一連の流れを実際に取り組みながら指導します。
※それ以外の期間では、第二新卒研修、リーダー研修、社員教育等、社内SE作業とエンジニア研修のカリキュラム変更等を行っていただく想定です。
【社内システムの検討・構築・メンテナンス】
～勤怠管理システムや請求書発行システムを想定～
・関係部門との導入サービス検討
・導入サービスの設定値設計、設定実施
・導入後のQ/A対応および設定変更

■入社後お任せすること
教育資料の把握をして頂きます。社内システムは担当の各社員から引継いでいただく形になります。
慣れてきたら教育資料のメンテナンス、既存社員向けのカリキュラム作成、社内システムのメンテナンスを実施頂きます。

■仕事のやりがい
ご自身で教育した新人が現場で活躍していることを聞くと励みとなります。
新入社員及び二次新卒社員をOJTを受けられるレベルまで教育し、現社員のランクアップに向けた学習支援をサポート出来ます。

■ランク制度
キャリアパスの透明化を図っています。ランクごとに必要な資格、経験等の基準を記したガイドブックを社員全員に開示し、公正性を高められるようにしています。

■会社の特徴
システム開発、人事系業務サポート製品の開発を行っています。案件内容はアプリ開発、基盤系、インフラ開発、自社製品など幅広く請け負っています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】