【株式会社エスワイシステム】【大阪市】人材営業◆エンジニアと企業のマッチング／業界未経験可／年休120日／東証スタンダード上場G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/18(木)〜2024/10/16(水)


【大阪市】人材営業◆エンジニアと企業のマッチング／業界未経験可／年休120日／東証スタンダード上場G


■仕事内容：クライアント企業のシステム開発プロジェクトと、自社のエンジニアをマッチングするお仕事です。自動車メーカー、海外メーカー、官公庁など、多彩なクライアントの事業をIT技術で支援します。 入社後3ヶ月間はOJTにて研修を実施し、人材ビジネスの基礎、業界知識などを丁寧にお教えします。将来的には、管理職・スペシャリスト両方の道に進むことが可能です。

■仕事の流れ：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）企業ニーズのヒアリング
＜要望例＞●●ができるエンジニアが欲しい／新しいプロジェクト開始のために人手を集めたい
（2）提案
人材～システム・サービスの提案まで様々で、自社内だけでなく、当社グループ会社と連携しながら提案します。
（3）企業とエンジニア双方の要望を踏まえマッチング
（4）プロジェクト進行中のフォロー
定期的にプロジェクト先を訪問し、クライアントの満足度調査やエンジニアとの面談を行います。プロジェクトごとのチャットに参加し、こまめに連絡を取れる体制を作っています。
＜担当社数＞10～20社
＜エンジニアフォロー＞30名～50名
＜訪問件数＞1日2～3件

■評価制度：チーム目標はありますが、個人ノルマはありません。年1回評価を行っており、「目標の達成率」「勤怠良好」「会社の考え方を理解した行動」「報連相」「社内業務への積極さ」「技術者のサポート」などが評価軸になっています。

■組織構成：責任者1名、営業3名、営業事務2名の計6名が在籍しています。
【内訳】30代後半女性（時短）、30代後半女性（フルタイム）、70歳男性（嘱託で週3勤務）

■就業環境：
・原則出社ですが、1年以上勤続されている社員は、子育てや介護など事情に応じて在宅勤務を認めている等柔軟な働き方が可能です。
・産休育休、時短勤務等の制度も整えており、実際に活用している社員も複数います。
・全社として残業時間の削減に動いており、月平均20時間以内です。

■当社について：経済産業省が認定する「雇用創出企業140社」選定企業の中に選ばれました。ITに関する悩みを抱える企業を救うことも、私たちの大切な仕事です。ITのノウハウを求めている企業に対して、エンジニアと一緒に課題解決に向けた提案をする等、デジタル技術の活用推進をお手伝いしています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】