【サンテルホールディングス株式会社】【宮崎市】人事担当／責任者候補◇急成長中ベンチャーの人事部設立メンバーの募集【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/22(月)〜2024/10/20(日)


【宮崎市】人事担当／責任者候補◇急成長中ベンチャーの人事部設立メンバーの募集


◇◆新設部門の立ち上げメンバーの募集／CHROとしてのキャリアも歩める/裁量高く人事の最上流から経営層を考え、実行できるポジション／多角的な事業展開と急成長中企業◇◆

■職務内容：【変更の範囲：無】
新設する人事課の課長として、グループ会社の採用募集強化と人材の定着に向けての業務をお任せします。
入社後、初期の段階においては、人材採用のみお任せします。
▼詳細：
・人材獲得計画作成、各部署長に獲得すべき人材の理想像を確認し取りまとめ。
・反響獲得のための各採用媒体の原稿作成／営業活動。費用対効果の取りまとめ。
・新卒採用を実施する場合、会社説明会の集客、企画運営（経営者に講師依頼）、インターンシップを各部署長と検討。
・人事課長の一次面接を経て、各部署長の最終面接を依頼。
※パート・アルバイトは一次面接から各部門担当者が対応します
・雇用条件通知書の発行、その他入社時書類発行、採用時の説明等の雇用に伴う業務。
※社会保険・労働局への届け出・給与計算・勤怠管理・有給管理・就業規則等、労務の職務範囲となるため、人事の職務範囲外です
・新卒採用の場合、内定式、入社式の企画運営。
・現場配属前の正社員定着を目的とした、人材研修の企画／運営に着手。（教育内容は各部署長の意見を聞き、検討します）
・商工会議所、ひなたMBA等、宮崎で受講可能な研修取りまとめ、運営促進。

■将来的に部長としてお任せしたい業務：
・各部署長と協議し、人事評価制度(人事考課)の設計
・組織規程、職務権限規程、業務分掌規程の策定
・各部署長と協議し、キャリアアッププランの設計
・グループ全体の表彰イベント企画運営（社内MVP制度等）
・管理者研修を含めた、人材育成計画の設計（外部研修講師も含め検討）
・グループ全体の従業員の能力発揮を目的とした配置替えを提案
・その他、経営理念浸透や、従業員のモチベーションアップに繋がる企画
将来的には、CHRO(最高人事責任者)としてのキャリアを歩んでいただけます。CEOが策定した経営戦略に則り、その手段としての組織体制を整える役割を担う、経営ポジションです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】