【三菱重工業株式会社】発電プラントのアフターサービス技術職（サービスエンジニア）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/7/22(月)〜2024/9/22(日)
【この求人を要約すると…】
・業界未経験可◆脱炭素を目指す社会的意義ある仕事
・東証プライム上場◆世界をリードする技術を誇る企業
・働く環境◆年休126日／フルフレックス／在宅勤務可


「GTCC発電プラント」を導入している顧客に対して、アフターサービスに伴う以下業務を行います。


具体的な仕事内容
カーボンニュートラル実現に向け、ガスタービンコンバインドサイクル（以下GTCC）の開発・計画に取り組んでる当社。
GTCCは、他の火力発電と比べ炭素排出量が少ないことから、環境に優しい発電機器として重要視されています。

【お任せするのは…】
そのGTCCに関わるサービスエンジニアとしてご活躍いただきます。
当社独自の技術をフルに活用し、発電プラントへの改良設計・技術提案、プロジェクト計画・遂行、運転調整・トラブルシューティングまで一気通貫した技術サービスの提供を行います。

【具体的には…】
■GTCC発電プラント性能・運用の監視、調整、分析と改善対策の立案
■GTCC発電プラントへの信頼性向上技術適用に向けた計画立案と遂行
■脱炭素世界に向けたGTCC効率改善や水素混焼化改造、将来に向けた戦略的プロジェクトの計画

【一日の業務例】
▽提案資料の作成
▽世界各国の発電所や各拠点（海外にあるグループ会社）からの問い合わせに答える
▽ヨーロッパやアメリカ等の海外拠点メンバーとミーティング（英語について、周りがサポートする環境あり）等


【入社後は…】
ゼロから学ぶというよりは、OJTを通じて前職とは異なる部分を学んでいくスタイルです。
いきなりすべてを任せるというようなことはないので、安心してください。

★POINT1
当社独自の技術で次世代発電プラントへの改良提案から効率運用を実現する、国内外の電力インフラと脱炭素社会を支える重要な仕事です。

★POINT2
水素発電の設備等、世界初で世界一に挑戦している当社。世界のカーボンニュートラルの最前線は当部門といっても過言ではありません。世界を相手にする業務を通して、グローバルに活躍できるスキルが身に付きます。

★POINT3
既設プラントに対しての追加提案～導入後のサポートまで一気通貫して幅広く携われます。幅広い知識と技術力を備えた技術者へのキャリアアップが可能です。

チーム／組織構成
◎部門全体で約380名が在籍。幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。
◎チームで協力しながら業務を遂行しているため、すぐ相談できる環境です。
◎個人のスキルアップを後押しする風土が根付いています。今後や将来のことを上司や仲間と話せるような風土です。

【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

【【◆今後のプラント事業について】】
世界的なカーボンニュートラル実現に向け、国内外で"高効率GTCC発電プラント"へのニーズが高まっています。
最新鋭GTCC発電プラントの受注は好調で、当部門の担当案件数も増加中。水素混焼、水素専焼などの新技術の開発・導入も主体的に進めている現状です。

【◆高砂製作所について】
神戸から西に約50キロメートルに位置する高砂製作所。敷地内に実証発電設備と高砂水素パークを保有し、世界最先端の技術を駆使した技術開発、世界最先端の技術を応用した設計、高品質な製品の製造、世界最大級のタービン試験設備による実証により、高品質・高信頼性の確保に向けた生産体制を整えています。

【【◆キャリアパス】】
世界の電力市場の求める次世代技術の開発と提案は重要性が高まっています。国内外の業務を通じてGTCCサービス事業に精通したキャリア形成ができます。

そのほかにも…
★技術的な知見の習得をはじめ、語学や法律、ビジネスマナーなど多様な研修が整い、常にスキルアップできる環境です。
★長期的なキャリアについて年1回、短期的なキャリアについて年4回、上司と話す機会が設けられています。様々なことに対してチャレンジを後押しする風土で、自身のやりたいことを実現しやすい環境です。
★希望次第で、世界各国に広がる三菱重工の海外拠点での駐在も可能。あなたの意欲次第で望むキャリアを実現できます。

【社員インタビュー1】★どんな人と一緒に働きたいと思いますか？ 関根さん
世界初と世界一が目の前に見えている状況なので「世の中に爪痕を残したい野心のある方」にうってつけの環境です。思いっきりやってやろうという方、自分で自分の守備範囲を決めない方、積極性のある方を歓迎します！

【社員インタビュー2】★どんな方に向いている仕事ですか？ 樋口さん
海外の方と話すので、海外志向の高い方や多様性に興味がある方に向いているか思います。元々英語が得意ではないのですが、周りの人に助けられつつ、自己学習や社内研修等で、入社後に英語力は上がったと思います。

【取材レポート】
老舗大手のお堅いイメージを払拭する、チャレンジングな社風
三菱重工業と言えば、言わずとしれた技術プロ集団の老舗大手。強固な安定性が魅力の反面、古風でお堅いイメージを持つ方も少なくないのでは？そんなイメージを覆すお話を、主席プロジェクト統括 関根氏にお伺いしました。

「社員へのスキルアップを後押しする、学び直しができる環境です。語学や法律、ビジネスマナー、機械電気の技術系など約300程の
研修があり、オンラインでも受講が可能です」
会社全体として研修を受ける人が多く、意識が高い仲間が多くいるのだとか。

実際は社員のチャレンジにとても前向きな会社。上司もそのようにスキルアップをしてきたからこそ、チャレンジを推奨する文化がずっと続いているようです。

【取材レポート_やりがい】
【自分たちの技術力で地球エネルギー課題を解決できる】
カーボンニュートラル実現に向けて、GTCC発電のさらなる進化は今後も期待される分野です。
とくに当部門は、コンサルに留まらず一貫して業務を担えるやりがいがあり、また多くのチャレンジができるポジション。
日本を代表する企業だからこそ新たに挑戦できる仕事も多く、一生もののスキル・キャリアが手に入る環境です。

【取材レポート_きびしさ】
【コミュニケーションが大切な仕事】
アフターサービスは、今あるものを残しながら改良していくため、お客様と擦り合わせながら進めていくことが不可欠な仕事です。
法律の改正などで壁が立ちはだかる厳しさもありますが、その分スケールの大きい仕事ができているという実感も得られます。
自ら周囲を巻き込みプロジェクトを推進していく積極性、必要な情報を自ら率先して入手しにいくスキルは必要不可欠です。