正社員
掲載予定期間:2024/7/25(木)〜2024/10/23(水)
【名古屋】コンサルティング営業◆業界未経験者歓迎!/大手企業の人・組織の教育・課題解決/少数精鋭
【リモート・フレックス可】~創業以来、各業界のリーディングカンパニーと関係を継続している当社。大手企業が抱える人や組織に関する課題解決をサポート~
■業務内容:
大手企業や公的機関に対して、人の成長や組織に関する課題を解決する仕事です。経営にとって非常に重要な「人」の課題。「社員が自分らしく挑み・学び・いきいき働く」ために、教育学や組織開発の専門知識を用いて研修プログラムを企画・提案いただきます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
・人材育成、教育プログラムのコンサルティング営業(新規・既存両方)
・セミナーやフォーラム企画やDM送信等、プロモーション戦略の企画及び実行
・研修プログラム企画~運営
・その他庶務(本社との連携業務)
※URLより研修実績確認ができますのでご確認下さい。URL:https://www.willseed.co.jp/case/hrd.html
■特徴:
事業拡大期のため、新規開拓、既存顧客の深耕営業の両方を担当頂く予定です。1~2年後には、受講生に向き合う講師としても登壇いただきたいと考えています。自分が提案したプログラムで受講生が成長する瞬間に立ち会えるのも、当社ならではです。
またエリアは東海、一部関西エリアを担って頂きます。担当頂く企業によりますが日帰りが中心で宿泊を伴う機会は年に数回程度です。
■組織構成:
営業6名、企画3名の計9名で構成された組織です(男女比6:3/20~40代)。精鋭部隊の中で、チームワークを大切にしながら自律した働き方を実現できます。
■入社後イメージ:
オンボーディング中は出社頂きつつ、OJTトレーナーと二人三脚で仕事を進めて頂きます。
■主な取引先企業:
中部電力株式会社、株式会社サンゲツ、株式会社名古屋銀行、アイシン精機株式会社、岡谷鋼機株式会社、豊田通商株式会社、日本ガイシ株式会社、豊田市役所
■事業の強み:
体験型のプログラムを強みとしています。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案しています。提案できる階層やテーマも幅広く、更には前例のないプログラムの企画、実施事例も豊富なため、高難易度なニーズにも応えています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の条件変更無し |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋支社 住所:愛知県名古屋市中区錦1丁目17-13 名興ビルディング 勤務地最寄駅:東山線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していませんが、ステップアップとして、東京本社、シンガポール等の子会社異動の可能性はございます。 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~370,000円 <月給> 250,000円~370,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当(想定)を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。 ・残業手当:基本給とは別に支給 ・賞与:基本給の3か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、公募型研修、選抜型研修(海外インターン)、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。 <その他補足> ・各種手当(時間外労働手当、深夜勤務手当、講師登壇手当、出張手当) ・在宅勤務制度 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・産前産後休暇 ・リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに14日間) ・部活サポート制度(フットサル、キャンプ、駅伝、卓球等の活動費用支援) ・全社懇親会(シンガポールや名古屋・大阪支社のメンバーが一同に集まるパーティー) ・社内ライブラリー(本棚にたくさんある書籍を、アプリを活用して管理しています) ・社内フリーアドレス ・ウォーターサーバー/オフィスグリコ有 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに14日間) ☆長期休暇が取りやすい環境です ☆男性の育休取得実績有 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社会人3年以上 ・営業経験者(業界問わず) ・人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方 ■歓迎条件: ・無形商材の営業経験者 ・人事経験者(特に人材育成歓迎) ・企画書作成およびプレゼンテーションが得意な方 ・学習塾運営など教育業界経験者 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ウィル・シード |
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所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9F |
事業内容 | ■事業特性: 「100の言葉より、ひとつの体験を。」 社会の混乱により、今、これまでになく学びや変化が求められる時代になりました。世の中に多くの情報や知識が溢れ、その重みづけも難しくなる中、自分自身の体験に根づくモノ・コトの見方の重要性が益々増していることを実感しています。私たちは、これまで以上に「体験の価値」を信じ、「体験の価値」にこだわり、手の届きそうな未来の価値づくりに取り組んでいきます。 |
代表者 | - |
URL | https://www.willseed.co.jp/ |
設立 | 年2000年7月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 65名 |
平均年齢 | 34歳 |
主要取引先 | - |
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