【フロンティアコンストラクション＆パートナーズ株式会社】【新橋/未経験歓迎！】キャリアコーディネーター◇技術者のキャリアに寄り添うサポート役/年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/1(木)〜2024/10/30(水)


【新橋/未経験歓迎！】キャリアコーディネーター◇技術者のキャリアに寄り添うサポート役/年休125日


～第二新卒・アルバイト・フリーター経験歓迎！/技術者のキャリアに寄り添い人と企業を繋げる仕事/1人あたり20名前後担当/営業と事務作業半々程度/週3日在宅可/直行直帰〇/年休125日/土日祝休～

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
人材派遣の新規提案・営業と施工管理、施工管理事務の部署で担当社員の配属、管理などを担当いただきます。伴奏者として派遣社員キャリアに寄り添い、その社員にとって成長の場があるか考え、人と企業を繋いでいくお仕事です。

■業務詳細
・既存顧客への営業、反響営業
→スーパーゼネコンをはじめ大手ゼネコン、準ゼネコン、地場ゼネコン、内装施工会社がお取引先となります。
・受注(業務内容/求人ニーズヒアリング)
・人材のご提案（自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等）
・契約締結、それに伴う事務的作業(請求書、契約書対応)
・派遣スタッフの就業マネジメント(派遣先異動、勤怠管理など)
※営業業務と事務業務が半々くらいの比率

■担当数
1人当たり20名前後の担当となります。経験に応じ、入社後の人数は検討します。※担当いただく社員は若手（20代～30代前半）が多いです。

■身につくスキル
・人事配置力
→派遣社員ののスキルの見極めや希望を聞きながら適切な案件を提案し配属先を決めていきます。企業をまたいだ大きな人事部的な役割を担います。
・担当企業の課題を発見し課題解決のための提案力
・労務管理の知識と経験

■評価
・個人ノルマ、月間ノルマはなくグループでの年間目標の達成を目指します。
・数字だけではなく担当社員の稼働継続や、請求単価アップ率が評価につながります。
※人に寄り添う、サポートしていく仕事がしたいと考えている方にはマッチします

■組織構成
責任者：男性(50代)
リーダー：女性(30代後半)
メンバー：男性3名(20代後半、30代前半2名)

■働き方
・月末月初以外は定時退社している営業がほとんどです。イレギュラー対応もありますが、土日対応は滅多にありません
・週3日まで在宅勤務可能、直行直帰も可能となるので柔軟な働き方が可能です
・出社時フリーアドレス制、フリードリンク有
・ＰＣ、iPhone貸与、自宅にネット環境ない場合は会社からWi-Fi貸与

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】