【株式会社三菱ＵＦＪ銀行】【中野】HRBP（人事配置・企画・制度立案など）※1,000名超のシステム部門◆在宅可【MUFG】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/1(木)〜2024/10/30(水)


【中野】HRBP（人事配置・企画・制度立案など）※1,000名超のシステム部門◆在宅可【MUFG】


【世界有数の総合金融MUFGグループ/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】
■概要：
1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、人事制度の設計・運営等を推進いただきます。具体的には下記のような業務内容を想定しています。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・ジョブ型人事制度の構築等を通じた企業・部門の変革・推進
・ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティングを通じた部門変革・推進
・部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および他の人事領域（採用・育成等）との協働
■魅力・やりがい：
当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループであり、システム部門の約4人に1人が中途採用となります。変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献し、経営者視点で大きく成長することが可能な環境です。
■成長機会：
当行のシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画できるなど、大きく成長する機会があります。
■想定キャリアパス：
採用・育成などシステム部門における他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】