正社員
【期待する役割】
人材育成にかかわるコンサルティング案件において、リーダーとして下記業務を遂行いただきます。
【業務内容】
■人的資本経営戦略に基づく施策策定の支援（人財配置の最適化、人材ポートフォリオ、リスキル等）
■エンゲージメント向上のための組織風改革支援
■事業計画と連動するリスキル・アップスキル、ナレッジ活用計画策定支援
【おすすめポイント】
■クライアントの人材戦略の立案から組織風土改革・人材開発支援、研修の実施まで一気通貫で支援ができることが同社の最大の強みです。人事領域スペシャリストとしてのキャリアを形成できる環境が整っています。
■顧客の経営層から現場部門まで幅広い関係者と接点があるため、視野や視座の拡大が期待できます。
■自ら企画した提案を実践する責任もありますが、自らが作ったという実感を得ることができます。
■月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも積極的に活用しているため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】※下記いずれかの経験 ■人事・人材育成のコンサルティングファームでの業務経験 ■企業内人事・人材開発の業務経験 【歓迎要件】 ■組織開発や人材育成等のコンサル経験、コンサルティングに関する知識やスキル ■人事/人材開発に関する業務経験（関連システムの企画、運用経験） ■人材データ活用経験（集計、分析、レポーティング等） ■ビジネスキャリア検定（人事・人材開発）やキャリアコンサルタント等の人材開発関連の資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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