正社員
【職務概要】
労務責任者として、労務業務遂行の他に、IPO後の成長・拡大を
見据えた労務領域の制度企画・オペレーション構築をお任せします。
【職務詳細】
・勤怠管理／給与計算オペレーション整備～運用
・全社従業員の労務管理／安全衛生委員会運営
・労働法規制の遵守／啓蒙活動
・労務制度／福利厚生制度の企画～運営（就業規則等各種規定の管理／
改訂と運営）
・外部パートナーとの連携（社労士／産業医との連携）
・他部門との連携～協働
・上記に纏わるチーム／メンバーマネジメント
【オンボーディング期間】
定常業務の把握から取り組んで頂きます。入社後2～3ヶ月程度での
実態把握を通じて労務業務における課題設定や改善策の企画にも
取り組んでいただき、強固な労務基盤を構築していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 （週3日の在宅勤務可能です) JR総武本線「新日本橋」駅 徒歩1分 東京メトロ銀座線 「三越前」駅 徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：704万～800万円 年棒制：月額587334円 賞与：年俸制のためなし 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（上限3万円／月）／社会保険完備／リファラル採用手当／ピアボーナス など ■勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイム：11時00分～16時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制（土日）／祝日／リフレッシュ休暇／有給休暇（入社初月より付与） など |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・メンバーやチームマネジメント経験2年以上 ※上記のほか、下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・給与計算経験2年以上 ・労働社保業務経験2年以上 【尚可】 ・社労士などの労務業務関連資格の保有者 ・スタートアップ／成長企業での労務実務経験 ・特に事業拡大フェーズの中で実効性の高い仕組みつくりや業務効率化、 改善に主体者として取り組んだ経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Thinkings株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5F |
| 事業内容 | ＜新卒採用領域シェアトップクラスの採用管理システム「sonar ATS」／約10億円の資金調達と、事業統合を終えプロダクトは自社でのみ開発できる環境整備、事業、組織共に整備・拡大フェーズ＞ 同社は、IT・クラウドを駆使した自社SaaSの企画開発～販売までを手掛けております。 採用手法の変革を起こすべく、人材ビジネスとITビジネスの経験者が集い設立されました。人に関わる仕事の中でも採用領域に特化し、採用管理システムをベースに、ダイレクトリクルーティング、適性検査、オンライン面接、タレントマネジメントまで、さまざまなHRサービスとオープンに連携し、採用担当者にとって最良のUXを実現します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://thinkings.co.jp/company/ |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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