【昭和産業株式会社】【大手町】社内IT戦略・システム企画◆在宅可／東証プライム上場／年休127日／月平均残業10h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


【大手町】社内IT戦略・システム企画◆在宅可／東証プライム上場／年休127日／月平均残業10h程度


【リモート可／平均残業10h程度／福利厚生充実／DXプロジェクト推進をこれから担っていただける方へ】

■業務詳細：【変更の範囲：同社の定める業務】
「社内のデジタル人財育成」「多角的分析DB・ダッシュボードの導入」推進メンバーとしてご活躍いただきます。これからDX推進の先駆けの部署として企業のデジタル変革を能動的に実現いただける方を募集します。

ご入社後はデジタル人財育成をメインに、ご経験やスキルから以下の業務をお任せ致します。

（1）社内デジタル人財育成ツールの社内展開： 教育メニューの企画提案やトレーニングプログラムの実施計画立案など、デジタルスキル向上のためのツールの社内展開を推進します。
（2）生成AIの社内展開：AI技術を活用した自動生成ツールの社内展開を担当し、業務効率化や生産性向上に貢献します。
（3）分析DB・ダッシュボードの企画・設計・導入支援を行い、データ活用による意思決定の迅速化と効率化を実現します。

■組織構成：
デジタル企画室はマネージャー1名、課長2名、メンバー4名の計7名にて構成されており、年齢は30代後半～40代が中心となっております。
ご入社頂いた方はデジタル企画室内のDX推進チーム(男性3名にて構成)に配属予定ですが、こちらのチームはデジタル人財の育成をメインにDXプロジェクトを推進しており、少数精鋭のためご入社後は裁量をもって企画・構成を組立てることができます。

■キャリアパス
・将来的には、デジタル推進部で培った経験やスキルを活かしてコーポレート部門の他部署や他部門のDX課題の解決において中心的な役割を担うキャリアを築いていけます。

■やりがい・職場環境・魅力など：
・年齢や性別、入社形態に関わらず、様々なメンバーが働いている職場です。中途入社からチームリーダーとして活躍している方もいます。
・1ｈ単位での有休取得や、30分刻みで選べる時差出勤、在宅勤務制度（月8回程度まで実施OK）などワークライフバランスが保てる環境です。
・男女問わず幅広い世代が活躍しており、中途入社社員も多く、多様性を尊重する職場です。福利厚生も充実しており離職率は全社3.1％（2023年度）と非常に長く働きやすい環境となっております。新卒入社3年後在籍率も89％（2024年4月1日時点）と高い数値を誇ります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】