正社員
掲載予定期間:2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)
【横浜】人事/採用・人事企画◆マスク描画装置世界トップシェア◆採用経験のみOK◎転勤無◆フレックス
■業務概要【変更の範囲:会社の定める業務】
人材採用や人事企画に関する業務をお任せいたします。
■業務詳細
<人材採用>
・採用戦略設計、企画立案、採用計画策定と計画の管理/運営/評価/モニタリング、採用予実算管理 他
<人事企画>
・人事制度企画立案/管理/運営/評価
・会社組織、風土、文化の向上改善に繋がる施策の立案/管理/運営/評価 他
■キャリアパス
管理部門内でのローテーションの可能性はございますが、一定期間経過による計画的なローテーションはなく、従業員の希望キャリアと会社ニーズをすり合わせながらキャリアを形成いただきます。
■組織構成
16名(内派遣従業員5名)
(内訳)
・男性6名、女性10名
・採用:4名、人事労務:7名、教育:5名
■組織の魅力
・総務部は3つのグループ(総務安全G、人事勤労G、70地区管理G)総勢28名で構成されています。
・人事勤労Gはグループ長を含め16名の体制で構築されています。
・東芝グループ企業でありながら、従業員の半分がキャリア入社で構成された独自の企業文化を持つ会社の人的資本経営の一役を担う事が出来ます。
・グローバルニッチトップ企業として、技術オリエンテッドな企業文化に更に磨きをかけていく為の様々な施策に裁量をもって関わる事が出来ます。
・採用、人事のプロフェッショナルとして領域にとらわれることなくキャリアの枠を拡げて活躍することが出来ます。
・フラットな組織風土の中で相互信頼を大切にし成長を実感できる職場です。
■電子ビームマスク描画装置の魅力
スマートフォンやタブレットPCなど、私たちの生活になくてはならない通信機器の機能化、小型・軽量化に影響を与えている半導体集積回路(LSI)の大量生産に大きく貢献してる装置です。こうした更なる高密度化、微細化が求められているLSIにおいて、その微細化し複雑になる回路パターンの描画を可能にするのが、当社の電子ビームマスク描画装置であり、半導体そのものの技術革新にとってなくてはならない存在となっております。現在市場の9割ものシェアを誇り、更なる装置の技術進化に向けて研究・開発を続けており、未だ世にない最先端の技術に触れたい方にはぴったりの職場となります。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 条件・待遇に変動なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 勤務地最寄駅:JR京浜東北根岸線/新杉田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:海外現地法人を含む、当社各拠点】 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 420万円~940万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~550,000円 <月給> 230,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 ■昇給:年1回/4月 ■賞与:年2回 ■年収例: ・担当クラス…年収420万円~ 730万円 ・主任クラス…年収670万円~ 940万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 寮社宅:独身借上社宅(35歳まで)・世帯向け借上社宅制度 社会保険:東芝健康保険組合、介護保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用:65歳まで <教育制度・資格補助補足> 教育研修制度 <その他補足> ・企業年金(確定給付年金、確定拠出年金) ・財形制度 ・独身借上社宅制度(35歳まで)、世帯向け借上社宅制度(最大12年間) ・共済会制度 ・選択型福祉制度「カフェポイント」(年間5万円分のポイント付与) ・保養所、健康診断 ・リフレッシュ休暇:勤続10年、20年、30年に取得 ・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ・福利厚生支援制度:教育・健康・懇親等に対し年間最大35万円の補助有 ・目的型福祉制度(健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション、年間最大30万円補助) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~19日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・年末年始休暇、夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 ・有給休暇(初年度入社1~19日(入社月による)、最大24日、繰り越し含め最大48日) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メーカーでの採用業務の経験をお持ちの方 ・将来人事スペシャリストとしてのキャリア志向のある方 ■歓迎条件: ・他部門、社外(サプライヤ/顧客)との対人コミュニケーション能力がある方 ・採用戦略の構築、整備に主体的に関わった経験がある方 ・人事として必要な法令や、規程などの文書読解能力がある方 ・人事制度の改定に関わった経験がある方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ニューフレアテクノロジー |
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所在地 | 〒235-8522 神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1 |
事業内容 | ■企業概要: 世界トップクラスのシェアを有する最先端半導体装置メーカーであり、グローバルニッチトップ企業です。(東芝グループ) ■事業詳細: 2002年に東芝機械株式会社の半導体装置事業部が分社・独立して創業いたしました。以来、半導体デバイスの微細化・高機能化に必要な電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置の開発・製造・販売を手掛けております。 |
代表者 | 高松 潤 |
URL | http://www.nuflare.co.jp/ |
設立 | 年2002年8月 |
資本金 | 6,486百万円 |
売上 | 230億6200万円 |
従業員数 | 799名 |
平均年齢 | 43.5歳 |
主要取引先 | - |
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