【CAPS株式会社】【リモート可】事業部人事（リーダー）◆医療×IT／29の小児科クリニック展開／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/8(木)〜2024/11/6(水)


【リモート可】事業部人事（リーダー）◆医療×IT／29の小児科クリニック展開／年休120日


【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／リモート可／年休120日】

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
非常勤医師の勤務手配及び、医師の就業サポートを通して、当社事業成長の要となるクリニック運営が滞りなく行えるよう、支援をお願いします。
新たな採用手法の発掘、効率的な勤務調整の考案、労務相談の仕組み化など、裁量の大きな環境で勤務いただきます。

＜入社後＞
・医師の勤務管理
29拠点あるクリニックにおける、医師の配置及びシフト適正化をしていただきます。医師不在時間を0にするために施策推進をしていただきます。
・スポット医師の採用業務全般
採用予算編成、予実管理、施策立案、紹介会社折衝、自社サイト改修提案など採用関連のすべてをお任せします。

＜将来的に＞
・面談・定着支援
労務関連の相談窓口や、非常勤の常勤切り替え提案、自社サイトを通した医師へのアプローチなど、長期就業いただけるための支援をお任せします。
・評価制度の運用、教育体制の構築
採用にとどまらず、「医師から選ばれる」ための活動・施策立案をお任せします。医師独自の評価制度の立案や、教育制度の作成など人事関連全般をお任せします。

※適正に応じてメンバーマネジメントもお任せする可能性がございます。

■魅力：
・裁量権が大きく、提案を歓迎する社風
急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからの医師採用のあり方」を考え、形にしていくことができます。経営層からの期待も大きく、当部署の成長が事業の成長に直結します。クリニックの安定稼働の為に戦略立案、課題分析を実行いただきます。グループの業績を左右する非常に重要なポジションです。
・医師の確保から目指せる社会貢献
質の高い医療サービスの提供だけではなく、「365日開院しているお陰で安心して子育てができる」安心感を世の患者様全てに提供していくことを日々意識しております。
そのためには、医師・看護師などクリニックで働く従業員に「安心して患者様に向き合える環境」を提供していくことが最大のミッションです。
質の高い社内サービスを医療現場で汗を流す仲間に提供していくことが、質の高い医療サービス提供につながり、しいては地域の患者様の幸せに繋がっていきます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】