【黒田グループ株式会社】【品川区】労務担当（給与計算・就業管理など）年休129日／時差出勤・リモートワーク可で働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【品川区】労務担当（給与計算・就業管理など）年休129日／時差出勤・リモートワーク可で働き方◎


【今までの労務経験を活かして業務改善を積極的に行っていきたい方歓迎！1945年の創業の歴史ある「ものづくりができる商社」／土日祝休・時差出勤・リモート勤務も可能◎】

■業務内容：
自社及び国内グループ会社（計3社の想定）の給与業務を中心に、就業管理、人事管理等、労務業務を幅広く担当していただくポジションです。
グループ会社の労務業務に携われることで、各社ごとの制度の違いに応じて対応した労務実務の経験を積んでいくことができます。
また、受け身で仕事をこなすだけでなく業務改善を積極的に行っていける方を募集しています。
提案からスキームの作成まで裁量をもって実行できる環境で、労務全般のキャリアを積んでいきたい方からの応募をお待ちしております！
【変更の範囲：会社の定める業務（在籍出向及び移籍出向を含む。）】

■業務詳細：
自社及び国内グループ会社（計3社の想定）に関する下記業務をお任せします。
・給与計算／社会保険業務（外部委託先との連携および従業員窓口対応）
・給与に関する仕訳業務
・退職金・確定給付年金・確定拠出年金手続等
・就業管理、福利厚生／安全衛生関連業務（時間外管理、有休取得状況管理等）など
海外にも事業所がある為、出向している社員の管理も行うこともございますので英語を使って仕事をしてみたい方も歓迎します！

■組織構成
部長以下4名の組織です。
平均年齢は40～50代で構成されており勤続年数が長い方ばかりです。
何かあった時は聞きやすい、落ち着いた職場環境となっております。

■働き方について
残業時間は年間の平均で15時間～25時間程度です。
繁忙期は残業が増えることもありますが土日祝日はしっかりお休みがとれ、
将来的なリモート勤務や時差出勤も可能な環境ですのでワークライフバランスを整えながら働くことが可能です。

■当社の特徴：
・2020年4月1日より、黒田電気株式会社を頂点とした組織体制から、黒田グループ株式会社を頂点とする持株会社体制に移行したタイミングで、グループの管理を中心として担う企業として成長を続けている企業です。
・退職金制度、定年後雇用制度、永年勤続表彰制度など長期キャリアを描けるための福利厚生を多数ご用意しております。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】