【株式会社日立製作所】【東京／茨城】日立Gの「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/8/22(木)〜2024/11/13(水)


【東京／茨城】日立Gの「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャー


【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバル人財開発部は、日立グループの本社において日立グループ全体の人財育成を担当する部門です。日立は歴史的に従業員教育に力を入れており、グローバルなビジネス環境の中で更に成長していく為に今後一層の人財育成の強化を図っていきます。事業を支える人財育成を全方位からサポートし、コーポレートユニバーシティである日立アカデミーや日立グループ内の各ビジネスユニット、グループ会社の担当者と協働しながら、人財育成の観点から日立グループの事業成長に貢献することをミッションとする組織です。

【職務概要】【変更の範囲：会社の定める業務】
・日立グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の確保・育成・強化のための方針（目的・対象・推進体制・プログラム等）の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。（当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先）
・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。

【職務詳細】
1)日立グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、日立アカデミー等と連携して、日立グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。
2)「地域協創PJ（教育/人財育成ワーキンググループ）」に参画（兼務）し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。等

【働く環境】
（1）配属組織・チーム
・グローバル人財開発部のメンバーは、約10人。人事や人財開発の経験をもった人財で構成されているが、経験者採用として他社から加わったメンバーも複数あり。
・地域協創PJは立上げ時期にあり、人財部門以外のメンバーとも日常的に会話する機会あり。
（2）働き方
・プロジェクト活動はリモートを基本とするため在宅勤務が可能。但し、必要に応じて社内外の関係者との直接対話でのコミュニケーションが発生するため、その場合には茨城を中心とした出張あり。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】