正社員
掲載予定期間：2024/8/26(月)〜2024/11/17(日)
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当社HRチームにおいて、以下業務を担当いただきながらHRマネージャーとして事業成長にHRから貢献する取り組みに従事いただきます。
■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
【マネージャー業務】
・目標達成シナリオの作成と実行・振り返り
・メンバーマネジメント
・経営陣と週1開催されているHRMTGの企画・進行
【採用業務】
・メンバーマネジメント層の採用成功に向けた採用戦略の策定・戦術の実行
・KPIモニタリングを踏まえた採用活動の改善
・社内各部署とのリレーションシップ構築・ハンドリング
・各領域パートナーとのリレーションシップ構築・ハンドリング
・面接～オファー関連対応
【人事企画】
・人事制度の設計・改訂～運用
・人事評価制度の運用と改善
・エンゲージメントスコアを起点とした組織改善施策の検討・実行
・オンボーディング研修の運用・改善
・教育・研修制度の企画・運用
・安全衛生施策の企画・運用
・全社キックオフの企画・実行
■やりがい：
・人事・採用の施策は経営陣との週次議論で進めています。事業全体を俯瞰した上で会社全体に対してインパクトのある意思決定に関与することが出来ます。
・「事業成長を人事で実現する」ことを重視しており、会社全体のみならず人事面でもデータ・数字を非常に大事にしています。採用においても市場調査を活用したマーケティングを行いコンセプト案～コミュニケーションフローの設計を実施。直感や仮説もデータを踏まえて検証、実際の改善につなげていきます。
・組織の成長を人事面から実現することにコミットして働くことが出来ます。自身の企画した取り組みがどのように組織に影響するのかダイレクトに感じられる規模です。
■採用背景：
現在HRチームは社長直下でメンバー1名とアドバイザー（元HR部長）1名が業務に従事しており
・確実に採用を充足させる
・組織が拡大してもMission/Valueを大事に、働きがいある組織を追求する
上で部門を強化し、事業成長に人事面で更なる貢献をしていくことを決め、専任のマネージャーを採用することとなりました
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間42分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル B1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※現在は全社リモートワークにて勤務しており、出社は希望者が適宜している状況です。フルリモートでの勤務も問題有りません 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,433円～600,000円 固定残業手当/月：138,900円～180,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,333円～780,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は、経験や能力に応じて、当社規定により決定します。 ■給与改定：年2回（2月、8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月3万円まで（別途福利厚生欄参照） 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助制度（月1万円まで会社負担） ■勉強会費用負担制度 ＜その他補足＞ ■リモート期間中は通勤手当の代わりにリモート支援金…500円×出勤日、月最大1万円を支給 ■ストックオプション制度（入社後3ヶ月に権利を付与） ■サマリーポケット利用無料 ■フリードリンク/スナック ■リモートシャッフルランチ ■サマチップ（ピアボーナス） ■部活動支援制度など ■慶弔祝い金など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社のHR領域におけるマネージャー以上の業務経験 ・事業会社におけるメンバー～マネジメントレベルの中途採用実務経験3年以上 ・定量データを起点とした人事企画または採用戦略検討経験 ■歓迎条件： ・Web/IT領域における経験 ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトの計画～進行を牽引した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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