正社員
掲載予定期間：2024/8/29(木)〜2024/11/20(水)
【東海・エリア限定職】店長職※地元にいながらSV以上を目指せる／年2回7連休取得義務化／出店加速中
【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】
★こんな方を求めています！「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか？★
・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方
・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方
・店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方
■業務内容：「丸亀製麺」の店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。
■研修制度
入社後４か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。前半2か月は研修センターにて基本的なマニュアルとオペレーションを学び後半2か月は営業店舗にて、店長実務や利用システムの研修を行っていきます。
■「本気で顧客満足を考える会社」：丸亀製麺は「手づくり・出来たて」の美味しい商品を提供する為、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。また店舗改善のための裁量が店舗ごとにあり、個々の創意工夫の余地を残しています。あなたのお力で是非「地域一番店」を作っていただきたいです！
■実力主義のキャリアパス：業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にトリドールグループとして売上高5000億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。
・年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合
1年目/店長/年収405万円→3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収672万円
■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東海エリアの各店舗 住所：東海エリアの各店舗(ご自宅より通勤可能店舗へ配属) 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 静岡・愛知・岐阜・三重の店舗のうち、自宅から通える店舗に配属となります。 ＜転勤＞ 無 エリア限定社員（転居を伴う転勤無し）、と総合職（転勤有）を選択可能です。違いは総合職の方が入社時の年収が高く、昇給スピードが早い点です。希望は1次面接時に伺います。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 392万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,000円～325,578円 ＜月給＞ 229,000円～325,578円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は平均残業時間分（38時間／月）の想定残業代を含んだ金額です。 ※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。 ※ご経験・スキルによりオファー金額が変更となる場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり 家族手当：子の人数により支給（子1人目9,000円／月 等） 住宅手当：会社規定に基づいて支給 寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後1～2日：本社又はリモートにて座学研修（会社の考え方・理念を学ぶ） ・その後4ヶ月間：研修店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学習 →その後店長試験を受け、店舗配属 ＜その他補足＞ ■役職手当、育児休暇手当 ■確定拠出年金制度、社員持株制度 ■制服貸与、食事補助 ■借上社宅補足：社命による転勤の場合のみ、敷金・礼金全額負担 ■単身赴任手当（65,000円／月）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給 ■連続休暇取得制度：上期・下期に1回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2～3連休の取得可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 月7～10日（シフト制※月間の所定労働日数21日） 有給休暇、産前産後休暇、結婚休暇（5日）、育児介護休暇、その他会社指定日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記2点を満たす方 ・何かしらのリーダー経験をお持ちの方（店長・副店長・時間帯責任者など） ・自動車免許をお持ちの方 ※入社までに取得できれば可 ■歓迎条件： ・顧客満足度の向上、従業員満足度の向上のために創意工夫をしてきた方 ・自分で裁量をもち、自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店長に留まらず、エリアマネージャー等へのキャリアアップをしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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