正社員
掲載予定期間：2024/9/2(月)〜2024/11/24(日)
グループ全体のリスクマネジメント（課長補佐）※キャリアチェンジ歓迎／グローバルに挑戦可
■職務概要【変更の範囲：会社の定める業務】
国内外の日清食品グループ全体のリスクマネジメント業務全般を担当いただきます。
また、創業者精神である「食足世平」を目指し、自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP（事業継続計画）を策定し、平時から能動的に整備を進めます。
今回のポジションは課長補佐業務が中心となるため、マネジメントスキルも習得できます。またグローバルマーケットへの挑戦も可能です。
■業務詳細
グループ総合リスクマネジメント戦略企画に関する事項をお任せします。
１．グループ総合リスクマネジメント戦略の立案
・日清食品グループリスクマネジメントにおける中期戦略の立案
２．グループ総合リスクマネジメント目標と優先順位の設定
・日清食品グループに関わるリスクの抽出、当社グループへの影響を評価、重点リスクの管理
・特定されたリスクに対する予防／軽減／移転等のリスクマネジメント目標の設定および主管部門の支援
３．グループ総合リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善
・日清食品グループリスクレポートの作成および報告実施
・日清食品グループリスクレポートに基づく、リスクマネジメントPDCAの実行管理
４．グループ全体のリスクマネジメントに関する情報連携
・日清食品グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有
５．災害・事故リスク（BCPリスク）戦略の立案
・日清食品グループBCPリスクにおける中期戦略の立案
６．災害・事故リスク（BCPリスク）目標と優先順位の設定
・BCPリスクに対する予防／軽減／移転等のリスクマネジメント目標の設定
７．災害・事故リスク（BCPリスク）管理
・モニタリング・実行・評価・改善実施
・BCPリスクマネジメントPDCAの実行管理
８．会議体開催および運営
・総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部の開催および運営、報告
９．社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
・社内外関係者との各種調整および信頼関係構築
・リスクマネジメントプロジェクト推進
１０．社内従業員向け教育および啓発活動
・リスクマネジメントに関する社内教育・啓発活動の企画・実施
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■雇用区分：総合職■雇用期間：無期雇用 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 日清食品ホールディングス株式会社 東京本社 住所：東京都新宿区新宿6-28-1 勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 日清食品ホールディングス 大阪本社 住所：大阪府大阪市淀川区西中島4丁目1番1号（日清食品HD 大阪本社） 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄 御堂筋線／西中島南方駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■出向先事業：持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など 東京本社もしくは大阪本社での採用予定です。（将来的には転勤の可能性前提となります） ＜転勤＞ 有 総務部門は東京本社・大阪本社いずれにも拠点があり、転居を伴う異動の可能性があります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：357,000円～607,000円 ＜月給＞ 357,000円～607,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績賞与あり）※ベース給6ヵ月～8ヵ月程度 ■想定時間外労働20時間/月、賞与6ヶ月を含む。年齢、家族状況により変動 ■その他：役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：支給条件あり 住宅手当：支給条件あり 社会保険：各種社会保険完備 団体生命、企業年金基金 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会（奨励金10％） ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■公募制度 ■早期昇進制度 ■医療保険 ■共済会制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■休日：土日・祝日、年末年始 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 下記の具体的な業務内容を遂行できるスキルをお持ちの方 ・複数部門/関係者との同時並行的協働経験（プロジェクト管理、会議体運営） ・常に変化する状況の分析、それを踏まえた規範や基準の策定経験 ・創業者精神、日清食品グループ理念に共感いただける方 ※創業者精神： 食足世平／食創為世／美健賢食／食為聖職 ※グループ理念： 常に新しい食の文化を創造し続ける"EARTH FOOD CREATOR（食文化創造集団）"として、環境・社会課題を解決しながら持続的成長を果たす |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日清食品グループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-8524 大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 |
| 事業内容 | ■事業内容：即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売 ■日清食品ホールディングス株式会社の特徴：日清食品グループは各事業会社の独立性を高め、迅速な自主的判断を尊重し、各社事業の拡大と成長性を高めるべく、2008年10月をもって持株会社制に移行しました。こちらに伴い、（旧）日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に社名変更、（現）日清食品株式会社は新設分割によって誕生しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／安藤 徳隆 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 25,122百万円 |
| 売上 | 732,933百万円 |
| 従業員数 | 16,509名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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