【MS＆ADシステムズ株式会社】【エンジニア×教育】デジタル人材育成担当◆育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/2(月)〜2024/11/24(日)


【エンジニア×教育】デジタル人材育成担当◆育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営


【社内エンジニアの育成企画/MS＆ADインシュランスグループ/在宅可/中期経営計画に沿ったデジタル人材育成の立案・運営】

●月10日まで在宅勤務可能／年間休日134日／働き方◎
●MS＆ADインシュアランスグループのシステム中核会社

■ポジション概要：
DX潮流の強まりを受け、DX時代に対応するために必要なリソースを準備することが多くの企業にとって課題となっています。そこで、自らの開発経験や知見、ノウハウを武器に、DX推進の中心人物として活躍することができる人財を求めています。【変更の範囲：なし】

■業務内容：
・デジタル人財の育成施策（研修・人財認定制度）の立案・運営
中期経営計画においてDX化を掲げており、そのためにどうやってデジタル人材を育てるかの育成施策について企画から実施まで行って頂きます。経営会議などで企業としてどのような人材を育てていくかが上げられ、それに対してどのような人材を育てるか立案運用して頂きます。

■入社後のキャリア：
コーポレート本部所属の社員として本社業務を勤務いただききながら、DX推進を中心で担う組織に所属してもらいます。経験年数・適性に応じたマネジメント職への登用の可能性もあります。

■求める人物像
DXに向けてどのようなシステムなのかを理解できる、適切な人材を育成するためにシステムに対してどのようなスキルがないといけないのかを理解できる方やそれに伴って研修制度を考えられる方を求めています。
そのためIT企業にてエンジニアから人事に異動した方、コンサル企業で顧客に対してデジタル人材育成制度の企画提案経験がある方を求めています。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】