正社員
掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)
【基本リモート】副業推進コンサルタント◆副業への意識を変え、働き方の価値観を変革◆人材大手パーソルG
【”副業”に対する世の中の意識を変革してキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす／パーソルグループのリソースを最大限活用し働き方の価値観・ルールの変革を目指す／基本リモートワーク（出社は月１）×フルフレックス】
■業務内容
主に大手企業や自治体に向けて、副業に関する提案を行いながらプロジェクトの全体企画設計、顧客やステークホルダーとの折衝など、様々な役割の方と連携しながらプロジェクトをリード頂きます。
ミッションは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”。パーソルグループのリソースを活用し様々な角度から副業推進を進めていきます。
＜詳細＞
・プロジェクトの全体企画設計 ・スケジュール管理/進行管理
・プロジェクトの設計/進行に関わる資料の作成
・顧客折衝
・プロジェクトに関わるステークホルダーの方との連携
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜事例＞
大田区商店街連合会様：
140の商店街を有する大田区では、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。
■ミッション：
弊社では現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。
事業拡大を進めやすくなるというのも一つの理由ですが、より重視しているのは”「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす”ということです。
まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多いため、私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートしていきます。
■働く環境：
◎原則フルリモート（出社頻度は月に1回程度）、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入
◎スタートアップ企業のようなスピード感や裁量の大きさ × 大手人材企業パーソルグループの福利厚生や評価体制
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇／条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※就業場所は国内であれば基本的に自由です（原則在宅勤務） 【変更の範囲：会社の定める就業場所（在宅勤務を行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所】 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週5日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,333円～397,600円 その他固定手当/月：82,500円～96,000円 ＜月給＞ 335,833円～493,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収は、リモートワーク手当（月4,000円）・賞与（年2回）・時間外手当（40時間）を含めた想定金額です。 ※なお、ポジションにより職務手当、固定時間外手当、裁量労働手当に代わる場合があります ■昇給・賞与：年2回※当社人事制度の定めにより決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：介護保険あり ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■中途入社者向け導入研修 ■能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修） ※業務フローの習得などはOJTメインとなります。 ※その他適宜、職種別／階層別研修や勉強会を実施。 ＜その他補足＞ ■リモートワーク一時金（環境整備支度金として） ■慶弔見舞金制度、保養所（健康保険組合特典）、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）その他特別休暇、産前・産後休暇、生理休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須要件 プロジェクトマネジメント経験 ◆歓迎要件 ・官公庁や大手企業向けのプロジェクトマネジメント経験 ・顧客ニーズに合わせてソリューションを考え、運用実行まで実施したご経験 ・マーケティングやエンジニア、デザイナー等プロダクト開発メンバーを巻き込んだディレクション経験 ・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 ・lotsfulのビジョンに共感いただける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6F |
| 事業内容 | MISSION：新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://persol-innovation.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 55百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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