正社員
掲載予定期間:2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)
【茨城県神栖市】木造注文住宅の反響営業※未経験歓迎//年収1000万以上可能
~家を「モノ」ではなく「時間」として考え、機能面だけでなく遊び心溢れる空間にするという理念を持つハウスメーカーである同社にて、下記の業務をお任せします~
■業務内容:
モデルルームやショールーム来場者にアプローチ。
建てたい地域や、間取りなどヒアリングを行う。
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希望エリアの売地情報提供・提案
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見積書作成
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契約
入社後の流れ:
6回ほどの研修を2~3か月かけて行いながら、担当エリアの土地勘醸成のため、
現地確認や見積書作成等、営業補助として就業する。
↓
2~3か月後、営業としてお客様を持ち始めるものの、最初は先輩の営業に同行したり同行してもらいながら
徐々に独り立ちしていく。
※2年間を育成期間と考え、着実に育てていく方針。
■組織構成:
営業
4名(リーダー32歳男性 28歳の社員2名 24歳社員1名)
1人(営業事務)
中途入社された方は、全員が営業未経験からのスタートです。
営業スキルよりも積極的に考えながら動くことができる方であれば営業マンとして成長することが可能ですのでご安心ください。
■評価制度:
完全歩合制の成果型となります。
※受注した物件の粗利の4%が給与となります。
その他、達成賞与等も用意されている等、1000万を目指せる環境です。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:80分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:茨城県神栖市堀割3-3-15 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 360万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):145,200円~262,500円 その他固定手当/月:45,000円 固定残業手当/月:43,050円~77,820円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 233,250円~385,320円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 ■賞与実績:年2回(前年度実績) ※実績に応じて支給/入社6か月は査定給月5万円別途支給 ■昇給:16,460円~18,680円/月(ベースアップ込みの昨年度実績) 実績に応じて給与が支給されるので、最高年収1000万円以上を目指せます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 特になし |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は火・水) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数101日 火曜、水曜(但し、第1火曜日は出勤) |
応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車免許 ※未経験のご応募歓迎です。 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社 WOODY HOUSE |
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所在地 | 〒314-0135 茨城県神栖市堀割3-3-15 |
事業内容 | ■事業内容: 木造注文住宅の設計・施工・販売、店舗設計、住宅リフォーム ■ビジョン: 私たちウッディハウスは、ここ鹿嶋で材木商に始まり、55年に亘り地域のお客様に支えられ、成長してきた会社です。 私たちが一番大切にしてきたものは、せっかく頂いたお客様とのご縁を絶やさぬこと。 家は、お引き渡しをした時点では、まだ未完成です。 お客様ご家族がそうであるのと同じように、家も、愛着を持ってお客様にお使い頂くことでゆっくりと完成していくものだと、私たちは考えています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.woody-house.com |
設立 | 年1984年4月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 1,104百万円 |
従業員数 | 21名 |
平均年齢 | 35.8歳 |
主要取引先 | - |
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