正社員
【職務概要】
同社単体の実務に加え、将来の幹部候補としてグループ人財戦略であるダイバーシティ推進、働き方改革、エンゲージメント向上等の人事施策全般に幅広い業務をお任せします。
【職務詳細】
●人事施策の立案と推進
・経営戦略に紐づく短期～中長期の人事戦略の策定支援
・ダイバーシティ推進（女性、シニア、外国籍社員等）や働き方改革に関する施策や制度、就業規則等の整備、改定、運用など
・組織エンゲージメント調査や組織開発に関する企画
・各種人事業務に対する改善提案
・その他人事業務
●グループにおける人事企画および個社課題に対する支援
・グループ共通の人事施策の策定と推進
・個社の人事課題に対する、知見・情報の提供や実行支援等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝4-8-2 JR山手線「田町」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～900万円 月給制：月額465000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、社員持株制度、退職金制度、失効年休積立制度、慶弔見舞金、確定拠出年金 等 ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】週休2日制(基本：土日祝)、年間有給休暇10日～20日、夏季、年末年始、慶弔、特別休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ■企画業務に加え、人事の複数領域における経験 ■エンゲージメント向上施策、D＆Iの経験 【尚可】 ■施策推進を実現するための分析力・傾聴力・社内調整力・実行力 ■前例にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方 ■ToBeを意識した変革マインド ■チーム単位のマネジメント経験 ■建設業での人事の実務経験 ■人事制度改定の経験 ■社会保険労務士資格保有 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社?松コンストラクショングループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■建築事業■土木事業■不動産事業 【会社の特徴】?松コンストラクショングループは、持株会社である株式会社?松コンストラクショングループと、不動産有効活用の?松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事・耐火工事の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中心へと再編し、合計20社からなる建設業の専門企業集団です。 建築事業、土木事業、不動産事業という3つの事業分野を柱に「常にお客様のあらゆるご要望に迅速にお応えし、本当に喜ばれるものを造り上げよう」という思いを常に持って歩んでいます。 特色のあるグループ各社がそれぞれの事業分野で高い専門性を発揮しながら発展し、さらなる企業価値向上と真に競争力のある企業グループの構築を目指していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1965年6月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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