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【古河電気工業株式会社】【平塚】金属加工装置の設計・保全※全社で設備投資強化中/フレックス有/古河電工G/2023103【転職支援サービス求人】(正社員)

古河電気工業株式会社 求人更新日:2024年11月22日 求人ID:36753052
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


【平塚】金属加工装置の設計・保全※全社で設備投資強化中/フレックス有/古河電工G/2023103


【プライム市場上場/世界有数の技術力あり/世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー/フレックスあり】

■業務内容:
古河電工グループの高機能特殊金属の総合素材・部材メーカーである、株式会社古河テクノマテリアルに出向いただき、金属加工設備の生産技術及び、工場全体のエンジニアリングまでお任せします。
※変更の範囲:本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

具体的には…
(1)溶解・圧延・伸線・熱処理等の金属連続加工設備に関する以下業務
 ・機械装置設計、改善:モータや減速機などの動力、機械構造設計、配管設計、工事管理
 ・設備保全支援:故障の再発防止調査、設計、製作
 ・設備本質安全化の案作成、設計、製作
(2)工場運営管理
 ・エアー、水等のユーティリティ管理、建屋改造、建築関係の支援
 ・コンプライアンスに関する官庁諸届

現在、古河テクノマテリアルは創業60年であり、設備の老朽化が課題となっています。全社的に設備更新、見直しを進めており1億以上の設備導入PJ等も進んでいます。

■古河テクノマテリアルの製造品:
・最終エンドユーザーが目にする製品を扱っているわけではありませんが、超弾性・形状記憶合金などの特殊金属に強みを持っています。
・製品例としては、医療機器に組み込まれるNi-Ti合金のワイヤーや、その他自動車や家電などに組み込まれる特殊金属などが挙げられます。

■組織構成:
・配属となるエンジニアリング部は、全14名で構成されており、うち生産技術(機械)が3名、(電気)が3名、保全メンテナンス部隊が8名在籍しています。今回は生産技術(機械)に配属する予定です。

■働き方:
・想定残業は30h前後。
・導入設備の試運転立ち合い、情報収集の為の展示会、講習会への参加などで、年間数日程度の出張があります。

■古河電工の魅力:
・プライム上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連)
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
(株)古河テクノマテリアル 平塚事業所
住所:神奈川県平塚市東八幡5丁目1番8号
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <勤務地補足>
株式会社古河テクノマテリアル:高機能特殊金属の総合素材・部材メーカー

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
600万円~900万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円

<月給>
300,000円~500,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など

<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社半年経過後20日~最大25日)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・何かしらの装置/設備設計のご経験をお持ちの方
■歓迎要件:
・溶解・圧延・伸線・熱処理等の工程を理解されている方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 古河電気工業株式会社
所在地 〒100-8322
東京都千代田区大手町2-6-4
事業内容 ■事業内容
1. 情報通信
光ファイバケーブル、メタル通信ケーブル、半導体光デバイス、電子線材、光関連部品、ネットワーク機器
2. エネルギー・産業機材
銅線・アルミ線、電力ケーブル、被覆線、電力ケーブル付属品・工事、ケーブル管路材、給水・給湯管路材、発泡製品、半導体製造用テープ
3. 電装・エレクトロニクス
自動車用部品・ワイヤハーネス、巻線、電子部品材料、ヒートシンク、ハードディスクドライブ用アルミ基板材
4. マテリアル
伸銅品(板・条・管・棒・線)、機能表面製品(メッキ)、電解銅箔、電子部品用加工製品、超電導製品、特殊金属材料(形状記憶・超弾性合金ほか)
代表者 小林 敬一
URL http://www.furukawa.co.jp/
設立 年1896年6月
資本金 69,395百万円
売上 1,066,528百万円
従業員数 52,757名
平均年齢 43.7歳
主要取引先 -
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