正社員
掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)
【東京/品川】全社DX推進（SalesForce推進・デジタル企画運営）※在宅ワーク有/年休124日
【全社DX推進部門／SalesForceの活用推進／リモートワーク制度有／年休124日／KOBELCOグループ】
■業務内容：2024年4月より親会社である神戸製鋼所の主導でグループにてSalesForce導入開始しました。弊社直下の販売会社であるコベルコ建機日本への導入サポートも含めてご担当戴き、ゆくゆくはSalesForce導入・運用だけではなく、各部門毎に行っているDX推進業務も担って戴く想定です。
＜（1）Salesforceの全社活用及び定着化推進＞
・全社および国内関係会社への推進とフォローアップ
・利活用トレーニングの実施
・Salesforce社との連携窓口業務
・活用事例・レポート・ダッシュボード事例の展開
・マニュアル・FAQ情報の作成および展開
・開発部門・品証部門へ情報提供する為の営業情報の整理・抽出・反映
＜（2）営業・サービス業務改善およびマーケティング機能改善の為のSalesforce活用戦略企画・実行＞
・Salesforceデータに基づいた事業戦略の企画・実行
・MA(マーケティングオートメーション)の有益情報連携
＜（3）Salesforceの運営・管理業務全般＞
・組織変更・異動に伴うユーザーローカル改廃
・関係会社利用時の契約・導入サポート
※従事する業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。
■入社後の業務想定：まずは全社にてSalesforceの利活用していくため、利用フォロー・活用事例などの発信・改善要望などの取りまとめ、神戸製鋼所やコベルコ建機日本等との情報連携などを行っていただきながら、勉強会やマニュアル作成などを行っていただきます。その後、営業・アフターセールス業務とマーケティング機能強化を実現するための導入戦略の企画・推進を行っていただきます。
■組織について：デジタル推進統括部は2024年10月に組織始動する予定です。配属予定のデジタル営業推進チームは3～4名で構成予定でございます。
■魅力について：海外を含むグループ全体のDX推進を担う部門であるため、業務のスケールが大きいです。また新設部署のため、採用量をもち自由に企画できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■特記事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 ■特記事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア5F 勤務地最寄駅：各線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲】 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがある ＜転勤＞ 有 異動に伴う転勤の可能性有り ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,000円～410,000円 ＜月給＞ 323,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験等を踏まえて決定（上記は賞与・手当込み） ■賞与：年2回 ■モデル年収（時間外20H含）： 29歳 約590万円 31歳 約660万円 (主任／係長クラス) 35歳 約770万円 (同上) 40歳 約980万円～(管理職位) 45歳 約1150万円～(管理職位) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：■特記事項なし 退職金制度：会社規定に基づく ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、語学研修等） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜その他補足＞ ■住宅補助（借上げ寮/社宅）：基準家賃の7～8割程度を会社負担する社宅制度※原則 単身世帯35歳まで（最長3年）,家族世帯40歳（最長8年）までが対象）。会社規定に基づく(詳細はお問い合わせ下さい) ■各種財形貯蓄制度、持株制度 (奨励金有) ■カフェテリアプラン (毎年8万5000円相当支給) ■契約保養所 ■産休育休・介護休業制度 ■永年勤続表彰 (10年毎 休暇5日付与／20年 祝金5万円／30年 カフェテリアポイント35万円相当支給) ■単身赴任手当・海外赴任手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる ※一部土曜出勤有 ■有給休暇：毎年4月に20日付与 ※初年度は試用期間後に入社月に応じた付与（例：8月入社/有給10日分を10月に付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【いずれか必須（事業会社でのご経験）】 （1）Salesforceを活用した企画立案・利用推進・運営管理 （2）他システムを活用した企画立案・利用推進・運営管理（kintone・Tableau・CRM・MAなど） 【あると好ましい経験・スキル】 ・Salesforceと他システムとの連携の立案などの経験者 ・Account Engagement (旧Pardot) の運用管理の経験者 ・海外スタッフとメールでのコミュニケーションが取れること(目安:TOEIC(R)テスト500点以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コベルコ建機 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒731-5161 広島県広島市佐伯区五日市港2-2-1 |
| 事業内容 | ■会社概要：建設機械、運搬機械の開発、製造、販売並びにサービスを行っています。同社は、インフラ整備や資源開発の現場で幅広く活躍する油圧ショベル・移動式クレーンの総合建機メーカーです。同社の建設機械は、「低燃費・低騒音」の優れた環境性能や高い安全性を強みに、世界各国のインフラ整備や経済発展に貢献しています。全世界へのグローバル展開を加速させています。 |
| 代表者 | 山本 明 |
| URL | https://www.kobelcocm-global.com/jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 16,000百万円 |
| 売上 | 333,100百万円 |
| 従業員数 | 2,263名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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