【エム・シー・ヘルスケアホールディングス株式会社】人事制度や評価制度の企画運営を担当◇業界最大手・三菱商事のヘルスケア分野中核企業/年休123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


人事制度や評価制度の企画運営を担当◇業界最大手・三菱商事のヘルスケア分野中核企業/年休123日


【総合商社最大手・三菱商事のヘルスケア分野の中核企業/病院経営のコンサルティング事業/三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援が強み/月平均残業20時間/年休123日/退職金有】
■ポジション概要：当グループ全体の人事評価に関する運営、評価システム管理などの業務を評価チームの一員としてお任せします。当社の人事部はエム・シー・ヘルスケアグループの統括機能も持っているため、自社のみならずグループ全体の人事施策や組織開発にも携われます。また、経験により人事関連に関する規定管理の副担当として担っていただく予定があり、将来的には制度の企画・実行に携われるチャンスもあります。人事評価に携わりたい方、人事のキャリアをさらに向上させたい方のご応募をお待ちしております。
■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・グループ人事評価の運営（昇給昇格、成果評価のスケジュール管理、その他役職・手当等の取りまとめなどほぼ通年で実施）
・原資管理、目標管理に関するシステムの運用及び外部業者との連携・調整
・評価業務に関する運用改善（社員への制度周知、デジタルを活用した業務改善など）
・人事関連規定の改定作業・社内承認対応
■組織構成：人事企画ユニットは、正規・非正規合わせ15名で20～40代まで幅広い年代の社員が在籍しています（男性は1/3程度）。評価に関するチームは現在３名体制です。
■就業環境：
月平均残業時間は20時間程度、年間休日123日で、ワークライフバランスを整えながら就業することが可能です。また、リモートワーク、退職金あり、転勤なしで、腰を据えて長く就業しやすい環境です。
■当社の魅力：
・当社は、三菱商事のヘルスケア事業を担う中核企業です。病院の経営コンサルティング事業を展開しており、三菱商事のグローバルネットワークを活かした医療資材の調達支援ができることに競合優位があります。国内未上陸の医療製品の提案のほか、調達網を活かした医療資材のコスト削減などにより、経営改善の支援や、商社のノウハウや情報網を活かした新規ビジネスの早期立ち上げも行っています。
・三菱商事は業界1位の総合商社です。2年連続で過去最高益を更新しており、純利益1兆円を突破しました。総合商社の優位性を活かし、今後も日本の医療に寄与していきます。

【チーム／組織構成】