【株式会社Ｍ＆Ａ総研ホールディングス】【丸の内】人事(採用)◆東証プライム上場／Ｍ＆A×テクノロジーのリーディングカンパニー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【丸の内】人事(採用)◆東証プライム上場／Ｍ＆A×テクノロジーのリーディングカンパニー


～M&A業界の知識不問・事業規模拡大中につき増員募集！／M&A×テクノロジーで成長を続ける企業／スキルアップ環境＆裁量◎／時差出勤あり～

M＆A総研ホールディングス全体の管理を担っている当社にて、採用担当者として、中途・新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社事業拡大の中枢を担うポジションです。

■業務内容：
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

■入社後の流れ：
まずは中途採用に携わっていただき、長期的には新卒採用や人事全般の業務に携わっていただく予定です。採用戦略策定や採用広報等、あらゆるチャネルを使い実行していただきます。

■組織構成：
採用と労務兼任で2名（30代1名・20代1名）、採用専任が3名（20代1名・30代2名)在籍しております。当社全体の平均年齢も29歳と若く、活気ある組織です。

■ポジション魅力：
・当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で多くの経験ができる環境です。企画～実行まで採用全般に携わることやができ、会社としても採用に力を入れているため予算が多くできることが多いです。
・採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いています。数字ロジックを元に考えることが求められるので、論理的思考能力やスキルも磨かれる環境です。

■当社について：
・【安定性】…中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。設立から3年で急激に成長しており、2021年9月期は前年比350%の売上高を達成しています。
・【DX化の推進】…M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。更に当社はChatgptを導入するなど、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。

【チーム／組織構成】