【株式会社レンタルのニッケン】【本社】顧客情報管理・債権管理※三菱商事100％子会社の大手レンタル機械会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)


【本社】顧客情報管理・債権管理※三菱商事100％子会社の大手レンタル機械会社


【三菱商事グループの安定基盤／レンタル建機サービスを展開】
■概要
当社は国内外に10社の連結子会社を保有しており業界内でもトップクラスの地位を誇り安定感ある企業です。リスクマネジメントとして信用リスクを中心に顧客情報管理・債権管理など幅広い信用リスクに関する業務をお任せいたします。
■具体的な業務内容
・取引先への与信付与の可否判断
・債権管理／債権回収支援
・倒産処理への対応
・取引先決算書分析を通じた経営分析・事業継続可否判断
・マネジメントサポート（M&A、関係会社体制整備・管理・ガバナンス・支援など）
将来的にはコーポレート部門内でのジョブローテーション、関係会社マネジメントとしての出向、経営企画部門等への社内異動等の可能性があります。
※取引先や営業拠点は全国に点在しており、債権管理、回収支援の業務上、適宜必要に応じて出張対応が発生します。
※OＪＴの他、社内教育体制も整っており、専門知識を習得するための毎月複数回の様々な社外セミナーや講習会等にも参加できますので、未経験の方にもリスクマネジメント業務に関われる機会となります
■組織構成
長年商社リスクマネジメント部門に従事した部門長、建設業界での債権回収・法務トラブル解決のプロフェッショナルの担当部長の下、審査チームと法務チームがございます。配属の審査チームは4名で中堅からベテランで構成されています。メンバーに欠員が生じた為、補充の募集となります。
■評価制度：
職能等級による職責・職務を可視化し、育成と評価による適性配置と処遇を実現します。今までの実績・経験や期待値からどのような仕事・役割をお任せするかを決め、その年度末時点で求められる行動・実力の発揮度により給与等が変更されます。中途入社でも年功序列的ハンデはありません。
■キャリアプランについて
「個人の職務遂行能力」と「職責」による役割定義を明確にすることで、自分が次に目指すべき「ひとつ上のランク」を常に認識できる「等級制度」を採用しています。キャリアアップするには、「仕事ぶり」と「結果」に対して公平な評価を行い、次のステップが明確化されていきます。キャリアラインとしてマネジメントコースと専門職コースの選択が可能です。

【チーム／組織構成】