【株式会社クーシー】【採用担当】採用戦略立案・実行から採用広報ブランディングまで◆営業・販売からのキャリアチェンジ可◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【採用担当】採用戦略立案・実行から採用広報ブランディングまで◆営業・販売からのキャリアチェンジ可◆


当社の新しいビジョンの実現に向けて新規事業の立ち上げや、それにともなう既存の体制見直しで、マネージャーやリーダークラスの採用が増加しています。
今後継続的な人材確保が求められており、採用力の向上が不可欠です。一緒に会社づくりを行っていただけるコーポレートメンバーを募集します。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
主に、当社の採用（新卒・中途）における上流から下流までのすべての業務と、採用ターゲットへの認知向上・ブランディング、母集団形成のための採用広報の戦略立案から実行までをお任せします。
コーポレート部門として人事総務の業務に広く携わっていただきます。

【具体的には】
・経営陣や各部門長とともに採用要件の検討、ターゲット設定、ペルソナ作成
・採用戦略立案（母集団形成手法や選考フローの検討など）
・採用実務（DR、書類選考、面接・カジュアル面談実施、面接日程調整、オファー面談実施、採用進捗管理、エージェントとの連携）
・採用広報・ブランディング（SNSやオウンドメディアなどを活用したコンテンツ制作、情報発信）
・学生インターン受け入れ対応
・内定から入社後までのオンボーディング
・労務、経理業務のサポート
・社内イベント運営、企画　…など
主に先輩社員からのOJTを中心に仕事を覚えていただきます。業務の習得状況を踏まえ徐々にお任せする仕事の幅を増やして行く予定です。

■入社後のキャリアイメージ
入社後は採用をメインに担当していただきますが、社員の育成や、人事制度の構築・運用、仕事環境の改善改革など、その他の領域にも広く携わることができる環境です。
ぜひ一緒に新しい会社づくりを楽しみましょう。

■組織構成
バックオフィス部門は40代(男性1名、女性1名)、20代(女性3名)の計5名体制で、採用力の向上と、組織マネジメント力の向上に向けて人事部門の体制強化中です。
会社全体では20～30代のメンバーが中心で、チームワークに重きを置いており、困った時はお互いに助け合うのが当社の風土です。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】