【株式会社シニアジョブ】シニア層特化のRA・CA◆少子高齢化に貢献◎若手から裁量大／サービス拡大期／新規事業にも携われる！【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


シニア層特化のRA・CA◆少子高齢化に貢献◎若手から裁量大／サービス拡大期／新規事業にも携われる！


【人口の50％を占めるシニア層の転職を支援／若手から裁量大／毎年のように新規事業に挑戦中！やる気と成果があればチャンスがたくさんなカルチャー／事業をグロースさせるフェーズに携われる】

■募集背景：
シニア人口の増加に伴い、シニアの転職マーケットは拡大を続けています。その中で当社のサービスも成長を続けておりますが、現状の人員ではクライアントのニーズに全てお答えできていない状況です。主力事業であるシニアジョブエージェントを強化させることで、売上を前年の倍にし、新規事業へも動きたいと考えております。そのための組織強化を狙った増員募集です。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
シニアの課題を解決し「人生100年時代」を牽引する当社にて、シニア層に特化した両面型のエージェント業務（RA/CA）をお任せします。
人口の約半数がシニアという現在の日本で、社会的に求められているお仕事であり、少子高齢化が進む社会に貢献ができるポジションです。
まずはキャリアアドバイザー側からお任せし、ご経験に応じてリクルーティングアドバイザーの業務もお任せします。

■組織構成：
チームには5名（社長含む）が在籍しています。
-平均年齢：28歳
-マネージャー年齢：30歳
-社長年齢：32歳

■キャリア：
ご経験に応じてRA・CA業務をお任せし、業務の進捗状況によって、リーダー/マネージャーなどの役職に就くことができます。後輩育成やマネジメント、広告管理などの業務も徐々にお任せしていきます。
会社のフェーズや状況に合わせて、新規事業やエージェント事業の上流工程をお任せします。具体的には責任者としてLPの作成や取扱職種の追加等の判断もお任せします。

■魅力：
・シニアの人口（50歳以上）が人口の50%を占めている中、競合が少なく、シニア人材紹介を行う会社は3~4社ほどです。（シニアの求人を集めるのは手間がかかり、参入障壁が高い）難易度の高いシニアの転職をご支援でき、社会に貢献す津ことが可能です。
・結果を出せば裁量が与えられる環境で、働き方や仕事の進め方など柔軟な文化です。ご自身のやりたい仕事や得たい経験を経営層に伝えることができます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】