正社員
掲載予定期間:2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)
【飯田橋】社員エンゲージメント推進/パーパス浸透の企画等※大和ハウスG◇在宅可◇フルフレックス
~東証プライム上場:業界最大手で、建設業時価総額1位!/60歳一律役職定年の廃止(65歳まで60歳到達時の年収を維持可能)/リモート可、残業30h程/★業界や職種未経験の方も、一部経験あれば歓迎~
■求人概要:
建設業界No1で、建設関連の幅広い事業展開を行う当社のエンゲージメント推進部において、『パーパス浸透策の企画実践・インナーブランディングの醸成・パーパス実現にむけた地域との共創企画など』をお任せします。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■仕事詳細:
・パーパス経営を推進していくための社内教育・理解促進策の企画実施
・従業員エンゲージメントなどにおけるモニタリング調査の企画実施
・ステークホルダーとの共創企画
・企業倫理における社内啓発
・インナーブランディング向上にむけた企画実施
■ポジション補足
業務遂行に必要な情報を社内外から収集するスキルや、外部パートナー、各部門との調整力、施策実行段階でのコミュニケーション力を活かせるポジションです。
■組織構成:
・部長含め18名の組織
・2チームに分かれており、それぞれ(1)組織を未来風土へ変革(2)社内外のステークホルダーとの共育・共創活動
※今回の配属
・東京3名/大阪8名/奈良7名
・気兼ねなく相談可能で、意見発信大歓迎!
■業務の特徴
・企画や推進業務が中心となりますが、関連する事務作業も担当して戴く想定です。
・さまざまな業務に対し、必ずしも正解が一つではない状況で、組織目標実現のため、関係者と対話しながら業務を遂行する機会が多くあります。
★国内建設no1企業の経営にも大きくかかわる部署にチャレンジ
■入社後の流れ・キャリアイメージ
基本的にはOJTですが、専門知識などは入社後に業務内で勉強して身に着けていただきます。
1年目学習期間:パーパス浸透対応補助/上司と一緒に担当/業務内で従業員エンゲージメント調査、ステークホルダーとの共創などを見ながら勉強を兼ねた補助業務
2年目~3年目:メイン担当。上司とエンゲージメント企画をメインで担当
4年目以降:2~3名チームのリーダー※本人の頑張り次第
6年目以降:管理職
*従来の企画やコミュニケーション・組織のあり方を変える転換期のため、思ったことを素直に発言できる方がマッチ
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都千代田区飯田橋三丁目13番1号 勤務地最寄駅:JR中央・総武線/水道橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 総合職(全国社員)採用のため、将来的に転勤の可能性があります。 ※希望勤務地選択制度あり(年齢・勤続年数等の諸条件有) ※入社時から勤務地限定の総合職(地域社員)を希望する場合は応相談 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 646万円~801万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):279,000円~346,000円 <月給> 279,000円~346,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> これまでの経験を踏まえ初年度の理論年収は決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(全社平均8.37ヶ月) ■全国総合職モデル年収: (1)一般職社員年収646万円 (2)主任年収732万円 (3)管理職候補年収801万円 ※(1)~(2)は最短で3年で昇格していただくことが可能です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:社内規定による 寮社宅:総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金、確定拠出年金(試用期間終了後) 退職金制度:60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■入社時研修 ■チームリーダー研修・新任責任者研修 ■免許資格取得祝金 <その他補足> ■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、育児支援制度、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資、積立貯蓄、職場積立NISA 等 <当社独自のユニークな制度>※下記以外も有※HP参照 ■親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度/地域限定社員は対象外) ■次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給) ■アクティブ・エイジング(定年後再雇用 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■定休日は土日祝、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間勤務カレンダーにより決定します。 ■慶弔休暇、ボランティア休暇など ■年間有給休暇:下限日数は、入社直後の付与日数となります |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ~業界未経験・職種未経験も歓迎~ ■必須条件:以下いずれかに該当 ・従業員エンゲージメントにまつわる経験 ・サステナビリティやESGに関する経験 ・ビジョン経営/パーパス経営の推進など関する経験 ■歓迎条件: 宅地建物取引主任者の資格保有 ★求人魅力★ ・高水準の年収帯 ・リモートワーク、フルフレックス、残業30h程、休123土日祝 ※繁忙期は10~2月 ・業務スケジュールに合わせて自宅テレワークと出勤を併用した勤務形態を推進中 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 大和ハウス工業株式会社 |
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所在地 | 〒530-8241 大阪府大阪市北区梅田3-3-5 |
事業内容 | ■事業概要: 主に4つの事業領域(住宅、賃貸住宅、流通店舗、建築)において営業、設計、施工を一気通貫して実施、また分譲マンションのデベロッパーとして売上高建設業界トップクラスを維持しています。その他、環境エネルギー事業(メガソーラー建設等)も行っています。 ■社員に対する考え方: 企業理念(社是)にも、「事業を通じて人を育てること」、「企業の前進はまず従業員の生活環境の確立に直結すること」とあるように、社員の教育育成、働きやすい生活環境の確立を推し進めています。 ※業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底する取り組みが厳格に実践されています。 |
代表者 | 芳井 敬一 |
URL | https://www.daiwahouse.co.jp/ |
設立 | 年1947年3月 |
資本金 | 161,957百万円 |
売上 | 5,202,919百万円 |
従業員数 | 16,135名 |
平均年齢 | 40.4歳 |
主要取引先 | - |
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