【日本水工設計株式会社】【東京／勝どき】人事／新卒採用メイン※リーダー候補＜主な取引先は官公庁／業界トップ級の水コンサル＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)


【東京／勝どき】人事／新卒採用メイン※リーダー候補＜主な取引先は官公庁／業界トップ級の水コンサル＞


【管理部門責任者としてのジェネラリストを目指したい方歓迎／インフラ事業・安定して働ける就業環境・年間休日123日（2024年）・福利厚生◎】

■職務内容：
採用業務チームリーダー候補として、新卒採用業務の計画策定～入社後研修を担っていただきます。ご経験や能力に応じて初年度からリーダーをお任せすることも可能です。将来的には中途採用、社員研修のほか、総務や労務、経理など幅広くバックオフィス業務に挑戦頂きたいポジションです。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
＜まずお任せすること＞
◆新卒採用業務：採用計画策定、母集団形成（イベント対応、大学訪問等）、説明会対応、面接対応、内定後フォロー、入社後面談
＜ゆくゆくお任せしたいこと＞
・中途採用業務　募集要件定義、求人票管理、書類選考、面接対応、内定後フォロー
・社員研修業務　研修企画、調整、運営事務局対応
・派遣契約管理　ニーズ把握、派遣元との対応、契約手続き、契約管理、請求管理
※新卒、中途採用は年間30名程採用しています。

■キャリアイメージ：
まずはチームリーダーとして、採用チームの牽引を期待します。
その後採用業務以外の分野でもリーダー経験を積んでいただき、ゆくゆくは管理部門の役職者を目指していただくことができます。（必須資格は特段指定ございません）

■組織：
総務人事部全体：14名　役職者4名、総括主査（リーダー）1名、主任3名、メンバー6名
その内採用業務担当は4名（課長1名、メンバー3名）です。
※ご経験に応じて主任もしくは総括主査スタートとなります。

■就業環境：年間休日123日（2024年）、土日祝休み、ノー残業デーあり。
産休取得率は100％
育休取得率は男性：87.5％女性：100％

■企業風土：
社員間の距離も近くコミュニケーションも取りやすい為、平均勤続年数は約15年と腰を据えて働ける環境です。

■同社の魅力について
（1）日本の上下水道のインフラを直接的に支えている企業です。
（2）水コンサルタント第3位の売上数を誇ります。
（3）顧客はほぼ100％官公庁のため安定性があります。
（4）次世代型水インフラ整備事業にも注力し、業界をリードしています。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】