【株式会社ブレーンナレッジシステムズ】【在宅有り】インフラPM◆評価明確◎平均残業12h/電子カルテ/大手エンドユーザー直/医療【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【在宅有り】インフラPM◆評価明確◎平均残業12h/電子カルテ/大手エンドユーザー直/医療


★大手エンドユーザー様直で上流から携われる環境★
★医療システム(電子カルテ）PJのプレイングマネージャー(もしくは候補)をお任せします！★
★平均残業12h/土日祝休/詳細かつ透明な評価制度/キャリア採用人材定着率99%前後/福利厚生充実/資格補助制度有/キャリアアップ★
★エンジニアの成長やキャリアを第一に考え「エンジニアが複数の案件から選べているか？」を社長が重視。希望アサイン率も90%を超えます。★

【業務内容】
大手エンドユーザー様と直接やり取りを行っていただき、医療システム(電子カルテ)PJのプレイングマネージャー(もしくは候補）として顧客折衝・要件定義・設計・構築以降～を行っていただきます。
◆環境：Windows/Linux、VMWare等
◆長期的なPJのため、エンドユーザーと直接やり取りし、医療業務知識に対する自信がない方でも学びながらスキルUP!!知識UP!!ができます!!

【変更の範囲：会社の定める業務】

■企業の魅力ポイント：
◎取引先について：
常時300社以上と取引を行い、その内約50％の企業は資本金1億円以上の企業様かつ大手Sier様からも大きな信頼をいただいておることから、
当社がお客様を選べる形となっております。
また、全体の受託案件割合は30%となっており、今後も拡大中となります。
◎案件選び：
社員のなりたい姿・やりたいお仕事を重視し、営業担当や上長と中長期的なキャリアを一緒に考え相談しながら決定します。
◎参画について：
原則チーム参画を推進しており、安心して仲間と一緒に働ける環境です。
※タイミングにより、短期間1名になる場合もございます。
◎評価制度：
当社独自の「コンピテンシーディクショナリー」を全従業員へ配布しより公平な「行動の」評価をしており、臆さずスキルUPなどへのチャレンジが出来る評価制度となっております。
◎働き方：
「働きやすい環境の整備」は、マネジメント層の至上命題であると掲げ、
残業時間、有給数などマネジメントレベル（社長以下グループ役員）から最低でも月一回把握・管理しておるほか、従業員満足度調査を毎年実施し、回答結果については全体会議(帰社日)の際に全社員に開示し、意見を元に常に検討改善を行うことで満足度アップに努めております。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】