【株式会社 本田技術研究所】【空の次世代モビリティ開発】Hondaにしかできない新領域への挑戦■未経験＆第二新卒OK■フレックス■賞与年2（正社員）

ポイント1＼新領域だからこそ、多様なスキル・経験が輝く／ Hondaで、新しいキャリアをスタートしませんか？

「Honda」というとバイクやクルマのイメージが強いですが、
実はもっと幅広いモビリティの未来を描いています。

今回あなたにチャレンジしてほしいのが、
そのひとつである『Honda eVTOL（イーブイトール）』。
陸・海・空の移動を自由にする電動垂直離着陸機です。

ヘリコプターのように垂直に離着陸するため、
滑走路などの大掛かりな設備が不要！
そして電動化により、静かでクリーンな移動が可能なのです。

ビジネス用途だけでなく、
通勤・通学といった日常の移動や
物流、緊急搬送など多彩なシーンでの活用が期待されています。

eVTOLはまだ実用化されていませんが、
だからこそ無限の可能性が広がっています！
私たちは常に変化の最前線に立ち、
機体の安全性、商品性を考えながら開発を進行中です。

あなたがこれまでに培った知識や経験を存分に発揮し
ぜひ一緒に、ワクワクする未来を創りませんか？

ポイント2すべての人に、「生活の可能性が拡がる喜び」を提供します

Hondaは創業当初より「世界に市場を求め、需要のある所で生産する」という考えのもと、現地のニーズに合わせて事業を展開してきました。下肢に障害のある方の移動を支えるパーソナルモビリティなど、多様な文化や価値観を持つすべての人に向けた商品・サービスの研究開発を進めています。

また、独自の文化もHondaの特徴の一つ。「まず自分のために働け」「差ではなく違いを活かせ」「技術の前ではみな平等だ問題なのはアイデアの中身だ」など様々な創業から語り継がれている言葉・Hondaイズムが根付いており、キャリア採用での入社社員に聞くと“文化への共感”が入社の決め手となった社員も多数います。ここで挙げたのはごく一部。あなたもHondaイズムを体感してみませんか？

ポイント3Hondaであなたらしい働き方を見つけませんか？

多様な人材が能力を最大発揮できる環境・風土づくりに注力しています。

■多様な働き方支援
・フレックスタイム制
・リモートワーク
・有給休暇の連続取得推奨
・男性の5日以上の育休取得率64％（2022年度）
育児・介護などライフステージを迎えても柔軟に働けます。

■自己学習への支援
・オンライン研修
・Eラーニング
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
仕事とプライベートのバランスを取りながら、成長の機会を主体的に選択できる仕組みをご用意しています。

ポイント4取材担当者より

Hondaの創業者・本田宗一郎氏の「時間・職位・カタチにとらわれることなく、自身が探究する課題に没頭できる環境を作ることが第一である」という考えのもと、1960年に独立した組織として設立された本田技術研究所。
モビリティ・ロボティクス・エネルギーなどHondaグループ全体の新たな価値・商品・技術の研究開発に注力する組織である。

課されたミッションは「未開拓の市場を切り拓く」と壮大だが、高いパフォーマンスを発揮できるステージは整っている。「ワイガヤ」に代表される自由・活発・フラットな社風しかり、チャレンジを評価する仕組みしかり、柔軟なワークスタイルしかり。

盤石な基盤のもとベンチャーのような働き方をしながら、ワクワクに満ちた青写真を現実のものとしてほしい。