【株式会社サンライフ】【相模原本社】新卒採用＜44期連続で売上高更新中！連結売上高5,000億円企業Ｇの医療器具メーカー＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【相模原本社】新卒採用＜44期連続で売上高更新中！連結売上高5,000億円企業Ｇの医療器具メーカー＞


【相模原本社／転勤なし／新卒採用経験歓迎／人事のスペシャリストを目指せる／年休122日／福利厚生充実◎高い定着率◎リモート面接OK】

■採用背景：
売上・事業拡大のためには人材確保が非常に重要なポイントだと捉えておりますが、現在採用に明るいメンバーが不在のため、採用活動をリードしていただける方を募集いたします。

■仕事概要：
まずは新卒を中心とした採用業務をお任せいたします。
ゆくゆくは、社内研修の構築、評価制度の見直し、人事制度の見直しなどもお任せする想定です。

■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
１．採用業務（メイン）
　新卒※毎年3名程度
　中途採用※欠員募集・増員募集併せて年間5～7名程度
★担当フェーズ（採用計画～採用実務(面接・説明会)～入社フォロー～入社後研修）

２．研修・教育業務
　営業推進部と連携して研修教育を企画

３・労務管理
　勤怠管理、人事データ管理、入退社手続きなど

４．その他人事業務
　シップヘルスケアホールディングスの子会社として、ホールディングスの人財開発部門とも連携

■組織構成・採用背景：
管理部経理・総務課　計5名
男性（係長1名・パート1名）、女性（主任1名・担当2名）平均年齢43歳
係長の上は副社長となっており、経営層との距離も近く、スピーディーに仕事が進めやすい環境です。

■当社の魅力：
・プライム上場、連結売上高5,000億円超の実績を持つ「シップヘルスケアホールディングス」グループの安定基盤がございます。
・400以上の医療施設様からご支持いただき、創業以来44期連続で売上高更新、直近10年で売上高が倍増の成長企業です。
・人員はどんどん増加しながらも、離職率は低く、平均勤続年数も10年弱。育児休暇の取得や育休からの復帰率も極めて高く、腰を落ち着けて長期就業ができる環境です。

【チーム／組織構成】