【株式会社マイナビパートナーズ】【東京】新卒・中途入社社員の就労支援（定着フォロー＆研修）◆マイナビGの特例子会社/年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【東京】新卒・中途入社社員の就労支援（定着フォロー＆研修）◆マイナビGの特例子会社/年休125日


【株式会社マイナビの特例子会社／年休125日／自らのアイデアを形にできる自由な風土／障碍者の就労支援/ミッション：誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる】
■業務内容：
障がいのある社員の就労支援業務として、主に入社後定着フォローを中心にお任せします。

■具体的な業務内容：
◇マイナビおよび同社の入社後フォロー業務
・新卒・中途入社者の内定者フォロー
・入社手続き業務
・定期面談（入社後1か月、3か月、6か月の頻度で面談実施いただきます）
・相談窓口面談
・社員の支援機関との連携
※年間で40名ほどの定着支援・フォローをお任せします。
◇同社の教育研修業務（研修プログラムの立案・実施）
・内定者研修
・入社後研修
・入社半年後研修
・階層別研修（入社１年研修、リーダー研修、課長研修など）

■入社後の流れ
基本的に3か月ほどOJT形式で研修を実施します。先輩社員の面談等に同席し、実務を学んでいただく流れになります。

■組織構成：
課長＋スタッフ1名で構成されております。

■風土：
担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。

■同社の特徴：
（1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。
（2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】