【富士古河E&C株式会社】【川崎/面接１回】総務（将来の管理職候補）※東証STD上場／年休126日／業界経験不問／リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【川崎/面接１回】総務（将来の管理職候補）※東証STD上場／年休126日／業界経験不問／リモート可


～創立100周年／スタンダード市場上場・富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％～
■業務内容：
当社の全社総務として以下業務をご担当いただきます。将来の管理職候補としての採用です。
＜具体的な業務内容＞
グループ会社を含む全社を対象とした以下の事項に関する計画の管理（現状の検証、企画、立案、取り組みの推進）を一貫してお任せします。
・会社資産
・職場環境整備
・会社行事
・BCP　　　等

＜本ポジションの特徴＞
★業績好調（2023年度は過去最高業績）、業界活況（半導体工場、IDCセンター等）
★入社後は先輩社員からの指導を受けながら、業務を習得いただきます。
★DXへの取り組みならびに働き方改革に向けた戦略的投資も増強しております（フリーアドレス化・省力化ツールの導入等）

■当社の魅力：
【充実の福利厚生】
年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。
また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定

【人材育成】
「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。

■当社について：
プラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計～施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業。富士電機グループ・古河電工グループの流れを汲み2023年に創立100周年を迎えた歴史ある企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】