【ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社】【福岡本社】人事制度企画／在宅可能・転勤無し（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
社員が能力を最大限に発揮するための基幹的な人事制度・施策の企画と運用を主に担当しながら、様々な人事関連の仕組み作りや運用、業務改善なども行っていただきます。経験によっては、人事系横断プロジェクト全般のリードや特定領域のマネジメントをお任せすることもあります。

＜具体的な業務内容＞
（１）人事制度企画・運営
- 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討
- 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明

（２）等級・評価・報酬制度の運用・整備
- 等級、評価、報酬体系の制度見直しや運用上の課題に合わせた改善業務
- 年2回の報酬改定と評価の事務局業務
弊社では評価制度において、Performance Review（パフォーマンス評価）およびCo-work Review（360度評価）の定量・定性での多面的な評価を行っています。

（３）社内公募制度の企画・運用
- 既存の社内公募制度の運用
- 社員のチャレンジ支援や価値創造に繋がる仕組みのアップデート

＜仕事の魅力＞
・1000名を超える組織において、人事制度や施策の企画から運用設計まで一連の構築ができる
・人事領域で各メンバーがプロジェクトベースの業務を持ち、多岐にわたる業務経験や知識を習得できる
・経営や現場との距離が近く、各種施策やコミュニケーションをスピーディーに進められる
・全国から専門性の高いメンバーが集まっており、業務だけでなく人からも学び合える環境がある

＜キャリアプラン＞
入社後は、適性や経験に基づいて担当業務を決定します。
経験によっては、人事系の横断プロジェクト全般をリードしたり、特定の領域のマネジメントをお任せすることもあります。
具体的には、風土や組織改革のための人事制度の改善提案や、効率的な人事フローの再構築を行っていただきます。

また適性や状況に応じて、人材開発や各種教育研修の企画・実施、給与や社会保険手続き関連の業務、労務対応なども関連部署と協力して担当していただくことがあります。将来的には、希望や組織ニーズに応じて、マネジメントや他の人事領域にもチャレンジすることが可能です。