正社員
未経験からでもしっかりとした研修制度で早期のキャリアアップの実現も可能です！
※月の平均残業時間20時間以下なので、ご自身の自由時間もたくさん確保できます。
＜具体的な仕事内容＞
●キッチン業務
●お客様を集めるためのメニュー提案
●衛生管理
●在庫管理
●ホール補助
●アルバイト・パートのシフト管理や教育
その他、店舗でのお仕事です。
各地でオープンが続きますので「店長」というポジションへの早期の昇給昇格を実現しています。
年功序列とは無縁の当社。
実際、今回の人事で最年少の部長が誕生しています！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 調理師、シェフ、パティシエ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都、奈良、福岡など ※希望勤務地を考慮／転勤なし <交通> 勤務地により異なります。 ※各店舗共に駅より徒歩1～3分程度 ※マイカー通勤応相談(店舗による) 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：350万円~650万円 月給：27万円~40万円 賞与回数：3回 〈年収例〉 500万円／店長／45歳：勤続6年（月給34万5000円×12ヶ月＋賞与） 450万円／副店長／30歳：勤続3年（月給32万円×12ヶ月＋賞与） ＜昨年度の賞与支給実績＞ ・マネージャー／年間80万円＋決算賞与 ・店長／年間70万円＋決算賞与 ・副店長／年間60万円＋決算賞与 〈補足情報〉 ●業績賞与年2回（7月・12月） ●決算賞与（2023年12月に支給実績あり） ●昇給年1回 〈勤務時間〉 09:00~23:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 １ヶ月単位の変形労働時間制 総労働時間(1ヶ月)：173時間00分 ※1日の実働時間は7.5時間 ※営業時間は店舗により異なります。 残業は平均で月25時間程度 ほとんどが商業施設内の店舗で退店時間が決まっており、 深夜残業などは一切なし。 ※残業代は1分単位で支給 ＜シフト例＞ ・10:00～17:30 ・15:00～22:00 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 補足情報： 「5連休制度」の取得も可能×リフレッシュできます！ 下半期(6月～12月)に1回、好きなところで3日連続の有給休暇を使用し、休日と合わせて5連休の取得が可能です。 ※中には休日を3日つけて7連休を取得した社員もいます。 この制度は「休みが不定期になりがちな仕事でも、ゆっくり休める機会を作りたい」と、役員のアイデアで生まれたものです。 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、社員割引制度 補足情報：●時間外手当(1分単位で支給) ●出産・結婚祝い金 ●財形貯蓄制度 ●保養所完備 ●食事補助 ●社内研修制度 ●内定者研修 ●新入社員研修 ●外部合同研修 ●選抜社員研修 ●モラル教育研修 ●女性社員研修 ●調理講習会 ●メニューコンテスト ●サービスコンテスト その他、各種セミナー、社員採用、教育、衛生知識向上の為の外部セミナー等 |
| 応募資格 | <応募条件> ・学歴不問 ・職種未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ※社会人10年以上歓迎 ＜下記の志向の方を歓迎します＞ ●コミュニケーション能力のある方 ●安定した基盤の会社で働きたい方 ●新業態や新店舗の立ち上げに興味のある方 ●マネジメント・スタッフ育成を学びたい方 ●正当な評価をしてくれる会社で働きたい方 18歳以上49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ≪成長したい人を応援する社風です≫ ■人財育成を重視 私たちは「とんかつ」という商品で「付加価値」を売っています。 当社の考える付加価値とは「お客様のために」という想いを形にすることです。 それを実現させるためにまず、接客・調理マニュアルをしっかり覚えて一人一人の良いところを引き出しながら研修していきます。 入社した新卒は、全員必ず失敗はしてしまいます…けど大丈夫！ その経験がかっこいい社会人になるための第一歩です。 出来るようになるまでしっかり一人一人のペースで育成し、「人財＝人に必要とされる存在」にしていきます。 ■サポート体制も万全 社会に出て初めての「仲間」同期同士のつながりを大切にしています。 毎月研修で顔を合わせるので、それぞれの成長度、悩み、問題を話す機会は多いです。 また配属先も年の近い先輩社員がいる店舗での研修となります。 同じ経験をした先輩だからこそ気軽に相談しやすい環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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